《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于 于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构台上字2276号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车 ...
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《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于 于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构台上字2276号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车 ...
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《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于 于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构台上字2276号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车 ...
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《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于 于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构台上字2276号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车 ...
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《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于 于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构台上字2276号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车 ...
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《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于 于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构台上字2276号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车 ...
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《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于 于劳动纠纷亦显得过于僵化, 不能恰如其分地回应当事人的诉求。以台湾地区审判主管机构台上字2276号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车 ...
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法律支援，亚洲国家的法律资源共享及数据库建设等。不过，中国与其他非西方发展中国家显然存在许多重要的不同，包括制度建构的方式、政治体制和社会自然条件等诸多 的对北京市民在纠纷解决方式选择方面的调研，采用了与美国芝加哥大学同样的问卷和方式，调研结果表明：当在中国观察纠纷行为的时候，很多西方的观察者都倾向于 ...
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】民事诉讼法 【出处】中国法学 【摘要】调判结合是我国法院长期采用的解决民事纠纷的方式，但调解与审判至少具有12个方面的不同面相，是本质上 高层论文集》，人民法院出版社2012年版，第258页。 [9]参见全国法院十大调解案例，载《最高人民法院公报》2012年第9期，第1516页。 [10][日]棚濑 ...
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州，法官可以根据犯罪的严重和恶劣程度，决定在少年法庭还是移交一般刑事法庭进行审判。[18]对于侵犯商业秘密犯罪而言，犯罪人一般具有高智能的特点，以成年人为主。 使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论的行为。与美国法律不同，中国法律规定的侵犯商业秘密罪属于结果犯，对于构成犯罪的要求更为严格。中国 ...
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