津贴不一致，如何处理？ 依据：《广东省职工生育保险规定》 第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月 员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为： 平均社保缴费 ...
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"尚未解除劳动合同"这一种情形，而《劳动合同法》对单位员工的兼职和跳槽行为作出了更加完善的规定，增加了"尚未终止劳动合同"这种情形，即不符合《劳动 下降。一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的" ...
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问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 “双方就在职期间的工资、经济补偿金达成如下协议：……”，员工签了协议领了补偿之后又来告公司索要未休年休假工资、高温津贴、未签合同二倍工资等。 ...
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%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资200%。 13.关于法定节假日休假 国家规定11天，必须休，适逢周末，补假;不休加班工资300%。 14.关于探亲假 岳父母)死亡，本单位领导批准，1天到3天，工资照发 16.关于年休假 累计工作满1年不满10年，5天;10年到20年，10天;20 ...
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概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假； ，劳动部规定病假工资不得低于最低工资的80％，各地均执行此规定。由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平，产生消极影响，部分地区允许对病假工资封顶，如 ...
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享受法定婚假，不享受晚婚假。 4、男女双方不在同一地区(市)居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地距离给予路程假。 5、在探亲假(探父母)期间结婚 奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 三、新劳动法关于婚假的规定 《劳动法》第四章第五十一条规定， ...
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企业可以安排劳动者在每个工作日工作8 小时以上，但是企业仍然应当通过各种方式保证劳动者休息休假的权利。综合计时工作制，是将劳动者的工作时间进行更为灵活的安排和统筹，即 要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、时间、工资的发放等要有一套明确、详细的规定和记录。例如，《工资支付暂行规定》 ...
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与被上诉人之间确实存在劳动关系，但是双方并未签署正式的劳动合同，被上诉人提交的《员工履历表》并非劳动合同。 首先，从仲裁、一审到二审阶段被上诉人对该证据的真实性 十七条明确规定了劳动合同应当具备的有关条款，而上诉人提供的《员工履历表》明显确实如下内容：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险； ...
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深圳市员工工资支付条例（2009年）》第二十二条规定：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为 )终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及餐贴合计300元+另有按基本绩效工资500 ...
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月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...
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