应制作录用条件表，并由劳动者阅读并签字确认； 2.用人单位应该对试用期内的员工随时按录用条件进行考核，并制作试用期工作计划表、试用期工作记录表、试用期月度总结 重要手段，《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业 ...
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有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条【职业培训】用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费 银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 ...
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的综合还是不能够满足企业的要求。主要表现在，企业的政工师都没有接受过专门的培训，都是由企业中一些行政领导来担任。企业中的政工师缺乏在从事思想政治教育 有一定的规章制度去制约着他们。完善的工作机制可以有助于企业的管理。企业要将对员工的思想教育及制度管理相互结合，做到思想政治工作的创新。在制定相关制度时， ...
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（3）公司制定了《公司安全操作规程》、《特殊工种人员培训管理制度》、《吊装安全作业制度》、《安全教育培训制度》等多种安全管理、安全操作等内部制度，但 受到刑事处罚的却是少数，受到刑事处罚的人员一般也都是直接从事生产作业的一线员工，公司管理者、行政监管者被处罚的往往是少数。出现这种现象不单单是刑事处罚某 ...
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而具体的规定，无疑是立法的进步，但是，也应该看到《劳动合同法(草案)》关于违约金制度的规定仍然存在一些问题。首先，草案允许用人单位设定违约金的事项太少，比如对 投入培训的资金多少都不能设定违约金。这将导致用人单位更不愿意投入资金为员工培训了，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高也都是不利的。此外，草案 ...
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听取工会或者职工意见；(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月之内录用人员的，应优先录用被 职工和未成年工的特殊保护制度、国家鼓励职业培训制度等等。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的， ...
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投入培训的资金多少都不能设定违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚，这对我国劳动者素质和企业 都可能损害劳动者的合法权利。 第二，规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的， ...
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高层管理者的意图能够得到实现，公司董事会可以成立一个监督审计小组，专门负责审查和报告员工的腐败行为。对于易产生腐败的特殊项目或环节，如会计审计、招投标等， 其次，通过各种制度措施，在公司员工之间形成一种反腐败的价值共识。这里的员工还应扩展到子公司、代理商等与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始， ...
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高层管理者的意图能够得到实现，公司董事会可以成立一个监督审计小组，专门负责审查和报告员工的腐败行为。对于易产生腐败的特殊项目或环节，如会计审计、招投标等， 其次，通过各种制度措施，在公司员工之间形成一种反腐败的价值共识。这里的员工还应扩展到子公司、代理商等与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始， ...
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价值观，使他们准确定位，发现自己“心目中的职业生涯路径”。5.实施内部流动制度。某些知识型员工本身就有较强的流动倾向，其流动具有某种必然性，他们或者是由于 这一阶段的离职人员数，根据这一情况，提前从人才储备库中挑选后备人员进行培训，这样就降低了离职发生时岗位长期空缺的可能性。离职原因信息还可以帮助企业 ...
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