的劳动福利而引发争议。如某些大型国企曾长期派驻员工在国外工作，因受金融危机影响而裁减海外员工或重新安排员工工作，由此而引发的劳动争议也开始出现。 2、 争议，要充分利用广播电视、报纸杂志、网络等媒体，采用以案讲法、发放便民手册、组织送法进企业等各种形式，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
过去一年的表现，着眼于员工下一年的工作，更是一种对未来的激励。 在案例一中某外商投企业的员工手册就规定：为鼓励员工在新的一年中创造更 贡献也很难衡量。 同工同酬确实是劳动法的一个重要原则。同工同酬一般是指用人单位对于同一工作岗位付出相同劳动的劳动者支付大体相同的劳动报酬。同工同酬是一个原则是相对的，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-134959.html -了解详情
，并不必然导致劳动关系的解除。 如果劳动者拒绝续签劳动合同，但事实上继续留在单位工作，此时可能会形成事实劳动关系。在某些特殊情况下，甚至可能被法院认定为 员工坚持不续签，建议用人单位终止劳动合同。同时，建议用人单位在规章制度或员工手册中规定：劳动者应在收到续签通知的一定期限内与用人单位进行续签，如期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-795038.html -了解详情
认为，劳动合同也是合同，根据合同意思自治原则，只要双方在合同中，或在《员工手册》中有对年终奖的约定，应根据约定来处理。本案是按照第一种观点处理 并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是 ...
//www.110.com/ziliao/article-564619.html -了解详情
)也会获得这些资料，并有人对内容作详尽的说明。此外，在员工人事手册及工会会员手册中也都会提供这些文件。 (二)建立单位内部的申诉渠道 目前，美国单位内部针对工作场所性骚扰事件所设置的内部申诉渠道通常分为正式及非正式两种类型。所谓正式申诉程序，主要是在有工会组织的 ...
//www.110.com/ziliao/article-556408.html -了解详情
)也会获得这些资料，并有人对内容作详尽的说明。此外，在员工人事手册及工会会员手册中也都会提供这些文件。 (二)建立单位内部的申诉渠道 目前，美国单位内部针对工作场所性骚扰事件所设置的内部申诉渠道通常分为正式及非正式两种类型。所谓正式申诉程序，主要是在有工会组织的 ...
//www.110.com/ziliao/article-196625.html -了解详情
案情简介：案号：（2017）鄂01民终6208号魏某1993年进入中百公司工作。2015年5月22日中午，魏某与其他五人吸食毒品被民警查获。公安局决定 十五日的处罚。后中百公司得知魏某吸毒一事，作出《处理决定》。依据《员工手册》中“擅离岗位情节严重”的条款以及“吸毒的违法行为属实、情节严重”为由，决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-776497.html -了解详情
中虚构子女信息。 求职申请表中的声明约定：如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同。 ：如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同；员工手册第三部分第一项第三条规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-685561.html -了解详情
、工作规则、劳动规则等，是指用人单位为了有效地组织生产经营活动，激励员工工作而规定的员工应当享有的权利以及应当遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的 告知，可以采用公示等方式。实践中既有通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者，也有作为劳动合同附件形式在签订劳动合同时向劳动者告知， ...
//www.110.com/ziliao/article-659760.html -了解详情
难以继续该工作，给用人单位造成难以弥补的经济损失。 用人单位为了解决因劳动者违法不辞而别所导致的劳动关系名存实亡的法律困境，一般会在《员工手册》中 条件。 故劳动者即使不辞而别，劳动关系仍然存在，劳动合同并不当然终结。 二、员工出现不辞而别的情形，用人单位只有行使劳动合同单方解除权，劳动合同的效力才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-221517.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务