还是按期将医院开具的病假条及诊断意见书寄送给旅行社。 2013年12月中旬，小梅申请劳动仲裁未获支持，遂向法院起诉要求恢复双方劳动合同，由该旅行社支付未签订 最后，法院支持了小梅的诉请。 律师说法： 本案争议焦点：小梅与该旅行社是否建立劳动关系？ 小梅为证明与旅行社自2013年9月2日起建立劳动关系及 ...
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作出鉴定。当事人对伤亡事故的性质和结论所作出鉴定不服的，可以申请行政复议，不服行政复议决定的，可以向人民法院提起行政诉讼。 2007年12月31日，已过了 其于1999年6月将《员工工作管理规则》送到龙岗区劳动局审核，获得该局的审核通过，但未能提供相关证据予以证明，且是否送交劳动保障部门登记备案并不是 ...
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作出鉴定。当事人对伤亡事故的性质和结论所作出鉴定不服的，可以申请行政复议，不服行政复议决定的，可以向人民法院提起行政诉讼。 2007年12月31日，已过了 其于1999年6月将《员工工作管理规则》送到龙岗区劳动局审核，获得该局的审核通过，但未能提供相关证据予以证明，且是否送交劳动保障部门登记备案并不是 ...
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时效问题。 二、关于争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》，是否合法有效及如何赔偿的问题。 首先，本案争议的《劳动合同条款变更书》 《审批表》所在单位意见“同意”没有依据，因为被申请人未提交申请人自愿提出的书面申请材料，且签署时间2007年10月18日与实际签订变更书的时间2007年12 ...
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，而是让企业将这部分钱直接发放给自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工 、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其 ...
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双方当事人利益的保护，应贯彻一体保护原则，既要保护员工的利益，也要保护企业的利益。做到利益保护均衡。员工是否跳槽到与原企业有竞争关系的其他企业任职，不 赔偿额的方法，即：确定反不正当竞争法第10条规定的侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行。在商业秘密侵权损害赔偿中 ...
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知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁时效的限制，只不过是此条 (或称生活补助费)。究竟在宝安、龙岗两区，应当适用哪个法律规定?劳动合同期满终止，员工是否仍享有经济补偿？ 根据《立法法》第七十九条第二款行政法规的效力 ...
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应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁时效的限制，只不过是此条 生活补助费）。究竟在宝安、龙岗两区，应当适用哪个法律规定？劳动合同期满终止，员工是否仍享有经济补偿？ 根据《立法法》第七十九条第二款行政法规的效力高于 ...
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同一案件是否同时起诉和申请撤销而相互协调沟通，避免同时处理的程序性尴尬。再比如，对于撤销案件中，为审理需要，中院是否可以调阅劳动仲裁部门的案卷？以往劳动仲裁和 工伤待遇责任；对于第三人侵权案件，企业应积极协助工伤员工向侵权第三人主张权利，而适当减轻自己的赔偿责任；对于私了协议要有正确的认识，仍需和法定 ...
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应当采用抽象的判断方法，即设想一个智力健全的有经验的当事人处于同样的情形，是否可以预见到其一旦违约将会给对方造成如此巨大的损失。 质言之，由审理案件 ，可推测被告一旦出庭将会主张此项抗辩，而直接适用不可预见规则，减少损害赔偿金额。 问题23：员工使用盖有公司公章的便笺向出借人出具欠条，款项取得后被员工 ...
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