行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者 辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替 ...
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的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。 劳务人员档案如何管理？ 为了及时、真实 派遣合同有无固定期风险吗 ●用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权 ●用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任 ●对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗 ...
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，2人受伤，直接经济损失达97.16万元的重大事故。事故发生后，被告人戴明远、杨申庆各对被害人家属赔偿了150000元。关于被告人杨申庆在法庭上 胺，并且事实上已经导致多名婴幼儿死亡，而如果被告人事先确立了有效的产品质量安全管理体制，选任人员得当，加强员工的责任心教育，是完全可能避免所生产、销售的奶粉 ...
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应当认定为从事雇佣活动。4.1.4 在车辆所有人不知情的情况下驾驶车辆发生事故：通说认为公司员工或雇员主观上虽然属于擅自驾驶，但该车辆所有人仍然不 的，发包人应与承包人共同承包连带赔偿责任。4.1.13公路客运情形下发生交通事故的，可依据当事人的请求确定交通事故赔偿责任主体。4.1.14 学习驾驶员在 ...
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过程中有过错，因而应承担侵权行为责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动 意识在酒店文化建设中具有重要作用，在酒店业竞争日趋国际化的今天，只有不断提高酒店管理者和员工的法律意识，才能真正建设酒店文化，才能防止法律冲突，才能 ...
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起事故，其中两起造成了人员死亡。秘鲁人特别忌讳死亡这个字眼，人员死亡的事故，为后来的紧张关系种下了祸根。 其次，刚开始，首钢试图在Hierro铁矿引入国内 法律风险因素。具体可以从以下两方面进行改进： 第一，保障并购目标企业员工的正当权益。 好的做法是，对于公司合并、营业受让、概括承受、公司分割等企业 ...
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刑罚。该判决书于2008年6月16日生效。为此，原告认为，原告的员工在雇员忠诚保险的保险期限内挪用原告资金达1832684元不能归还，其行为是个人利用 保险合同终止6个月后，被保险人发现的任何损失。(3)赔偿限额：每次事故赔偿限额为200万元；累计赔偿限额为200万元；每次事故免赔额为500元。另外， ...
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则不无疑问。毕竟，不论违约或侵权事故发生，除造成直接损害外，尚可能出现其它衍生损害。若贯彻完全赔偿主义，可能造成赔偿责任过巨的问题。是以各国学说与实务皆试图 以契约约定移转风险（如保险契约、租赁契约）所生。于前者，如劳工法规规定雇主于其员工受伤而无法工作期间仍应支付薪水。此时若有第三人过失撞伤员工，该 ...
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辞职造成的损失；等等。 此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案讨论的范畴，故不在此赘述。 如前所述之损失中， 小化。这一目的可以通过施加与从不遵守法律得到的非法利益相等的惩罚性赔偿而实现②。 以道路交通事故为例：假设事故的发生完全取决于加害人。假设x表示加害人的 ...
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行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者 辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替 ...
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