可能被他人窃取，而网络本身也可以成为泄漏商业秘密的手段；同时在网络行业，由于员工跳槽引发的侵犯商业秘密案件也屡见不鲜。（3）虚假广告。网络广告是指在网站上 发信人与收信人以外的任何人窃听、存取或揭示电子邮件，但事先征得员工同意或出于公事所需，雇工可以监视员工的电子邮件（注：参见郭卫华等著《网络中的法律 ...
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来收成的事情发生：? （1）规范的项目管理。在目前的软件侵权案例中，员工跳槽造成的软件侵权成为计算机软件侵权的新形式，所以开发企业加强对项目的保护和 不会影响整个软件开发进程和核心内容泄露。? （2）签定知识产权保密协议。和员工，尤其是企业高级技术开发人员签定知识产权保护协议，做到依法办事。? （3） ...
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员工秘密取回老板拖欠工资构成盗窃罪 案情：李某系某服装厂职工，由于工厂待遇低条件差，李某想跳槽，但是老板刘某一直不给办理辞工手续，也不补发拖欠了三个月的工资。2004年6 ...
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除了公司里的大boss，一般员工跳槽算是正常现象，辞职了一时间找不到工作的话，社保就中断了，那么社保中断有哪些影响呢？ 案例 李小姐一直在单位购买社保，7月份在医院就诊时，发现不能享受医保待遇 ...
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的连带赔偿责任。但仲裁庭的仲裁结果是：驳回B公司全部的申诉请求。[分析]根据目前上海市的规定，用人单位与职工在履行劳动合同过程中，职工违反服务期约定，违约跳槽，职工本应承担违约责任。但是这必须有一个前提：约定服务期的合同必须对当事人有束缚即必须合法有效。在这个争议中，B公司出示的劳动合同依然是A公司 ...
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罪化，有的学者解释为这是立法者试图通过刑法的强制作用，去进一步加强对人才市场流动的规范，防止企业员工跳槽时带走第一人的商业秘密，以切实保障公平合理的竞争秩序。但是，应当注意的是，第二人因过失行为同样可能对商业秘密造成侵害，比如，违反权利人保密要求过失泄露商业秘密的情况 ...
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罪化，有的学者解释为这是立法者试图通过刑法的强制作用，去进一步加强对人才市场流动的规范，防止企业员工跳槽时带走第一人的商业秘密，以切实保障公平合理的竞争秩序。但是，应当注意的是，第二人因过失行为同样可能对商业秘密造成侵害，比如，违反权利人保密要求过失泄露商业秘密的情况 ...
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秘密保护软件不必经过审批程序，更不需要公开计算机软件的核心内容；四是计算机软件权利人对其未发表而被他人窃取的资料数据或流程图可以主张商业秘密权；五是通过商业秘密保护可以限制员工跳槽后利用原单位获取的信息开发出与原单位功能相同或相似的计算机软件。缺点在于它需要花费大量的成本 ...
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都是以侵害商业秘密为由提起诉讼的。例如，前面提到的中迅集团因数名员工集体跳槽到联想集团而提出的诉讼就是可能侵害其商业秘密。20世纪90年中期曾经 。如果某个高新技术企业能够证明其职工离开自己企业进入到竞争对手的企业中工作构成集体跳槽的，应当有权向有关劳动管理部门申请制止这种不正当竞争行为。如果集体跳槽 ...
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统计，在一些地方法院，此类纠纷约占商业秘密案件总数的90%以上。[1]从主体上分析，此类跳槽职工一般为企业的高层管理人员或者掌握、接触企业核心秘密的人员。从行为类型上分析，可分为以下三种。一是跳槽员工从原单位流向新单位的同时带走技术信息和经营信息，并在新单位使用。技术信息一般 ...
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