，且不论哪一方存在过错，发弥公司和熊大立均未按照《规定》的要求，及时办理外国人就业证，双方在此情形下所签订的劳动合同不符合法定条件，缺乏合法的劳动者 双方存在实际的雇佣关系，熊大立通过向发弥公司提供劳动从而获取相应报酬的行为亦符合民法理论上关于劳务关系的一般特征。劳务关系是指用人单位或个人与劳动者依据 ...
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《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。本案中樊某与陈某签订的保证合同属于人事保证范畴，是对尚未发生的侵权之债设定担保， 终止、雇佣人的通知义务、保证人的赔偿责任减轻、免除事由、人事保证关系的消灭、雇佣人对保证人之请求权期限等，这些规定的宗旨即在于限制保证人的责任。我国大陆在 ...
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劳务给付的结果，即承揽人向定作人提供的是劳动成果。2、签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的 的解释(二)》明确了以下三种情况不是劳动关系，发生纠纷也不是劳动合同纠纷：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包 ...
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因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理： （一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （二）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件 ...
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的基础上当事人还可以协商增补额外条款。劳动合同关系的社会化发展趋势增强，劳动者参与签订劳动合同的自由空间比较大，表达个人意愿的可能性也大为增加。通过较为自愿的方式 ，合同也是不完整的，因为它们并没有明确规定雇佣关系的所有事项。在那些工会化部门之外，企业和雇员之问的合同通常是非书面的、含糊的并因此对法院 ...
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合同，之后学者通过对德国学说的介绍与讨论，对于医疗合同到底是承包合同、雇佣合同、委任合同、混合合同还是准委任合同的问题上，曾发生过激烈的争论。这主要是因为 性质，依照德国学界的观点，它并不是依照双方合意而产生，而是基于病人的自己决定权和个人的尊严而发生的，可以视为契约上的附随请求权，并根据《德国民法》 ...
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的关系认定为受《合同法》一般原则支配的雇佣合同关系[2]。本质上雇佣合同与劳动合同乃是实务中广泛存在的劳务关系和劳动关系的对应[3]，区分二者的关键在于劳动 》没有解释劳动关系的含义，但其第2条将职业足球运动员定义为与俱乐部签订书面合同且在从事相应足球运动中获得的报酬多于其所实际发生费用的球员。较之 ...
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精神的劳动契约关系。 三、劳动合同 （一）、劳动合同的概念和特征 劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇佣合同，是指劳动者与用人单位 》 北京大学出版社 2、贾俊玲 《劳动法学》 中央广播电视大学出版社 3、包万青 《个人法律手册》 经济日报出版社 4、《中华人民共和国劳动法》 作者：王卫涛 ...
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当事人劳动关系的一种法律形式[1]。劳动合同是用人单位聘用劳动者时所必须签订的协议，它是用人单位和劳动者之间的一种雇佣关系凭证，也是保障社会经济秩序正常 法律规定了休息权是公民的基本权利，这就意味着任何单位、组织和个人都不得以各种理由剥夺个人休息的权利[6]。在对莆田市劳动者休息时间调查中发现，每周能 ...
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合作服务站，并签订了承包合同。1986年11月17日，由服务站经营活动全权代理人、被告张学珍之夫徐广秋组织、指挥施工，并亲自带领雇佣的临时工张 劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定的单位或者个人 ...
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