在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 。 这在一定程度上说明了女性的特殊劳动保护没有得到或者很少得到保障。另外，在调查中还发现，很多女性对用工企业不重视女性四期觉得见怪不怪，甚至于有些 ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 。 这在一定程度上说明了女性的特殊劳动保护没有得到或者很少得到保障。另外，在调查中还发现，很多女性对用工企业不重视女性四期觉得见怪不怪，甚至于有些 ...
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等53名村民开除村籍。该村1993年11月30日经村民大会讨论，通过了《劳动用工制度（试行）》（街道办事处做出批示，同意按此制度执行）。该《 组织》，上海社会科学出版社1989年版，第13页。[13]参见孔祥俊《中国集体企业制度创新》，中国方正出版社1996年版，第303-308页。[14]徐勇：《 ...
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的工伤保险待遇规定和《中华人民共和国安全生产法》第四十八条规定，废除四川、湖北、上海及黑龙江、河南、山西、云南、内蒙古、西安、武汉等省、市 略有差异，但区别不在雇主性质。公有制企业同样可能存在雇员受害赔偿纠纷，非公有制经济主体的雇员，同样可能是工伤。由于市场经济劳动用工多元化，劳动形式多样化，只要劳动 ...
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主体不具备支付能力的抗辩事由？最后，是支付能力时间上的界定，若行为主体在用工之初具备支付能力，而在应当支付时无能力偿付的，如何处理？这些都留待 及时支付劳动报酬的除外。 [1]王胜华．拒不支付劳动报酬罪司法解释介评[J]．四川理工学院学报社会科学版，2013，（4）：87． [2]王海军．拒不支付劳动 ...
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规定得出。2）以成都、海南、郑州等地为代表，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算。四川高院在2011 年12 月份发布了6 个审判指导典型案例，其中一个劳动争议 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2）对于二倍工资仲裁时效的计算，不同地区有不同的规定和司法实践，因此，企业要密切关注本地区 ...
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的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 关系，具有可以识别经营主体的商业标识意义。所以，可以将“天津青旅”视为企业名称与“天津中国青年旅行社”共同加以保护。《中华人民共和国反不正当竞争法》第 ...
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条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 【本文由四川成都杨鹏国律师整理】 2.劳务承包单位可以是个人（如小包工头 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同 ...
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中已开始以“天津青旅”简称指代天津中国青年旅行社。天津青旅在报价单、旅游合同、与同行业经营者合作文件、发票等资料以及经营场所各门店招牌上等日常经营活动中 的经营者，应当遵循诚实信用原则，遵守公认的商业道德，尊重他人的市场劳动成果，登记企业名称时，理应负有对同行业在先字号予以避让的义务。本案中，天津华商 ...
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中已开始以“天津青旅”简称指代天津中国青年旅行社。天津青旅在报价单、旅游合同、与同行业经营者合作文件、发票等资料以及经营场所各门店招牌上等日常经营活动中 的经营者，应当遵循诚实信用原则，遵守公认的商业道德，尊重他人的市场劳动成果，登记企业名称时，理应负有对同行业在先字号予以避让的义务。本案中，天津华商 ...
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