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改革的决定》,全国已有8750万职工和2250万退休人员实行养老费用社会统筹。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》,扩大了失业保险范围 几个突出的问题:?1.经济体制转轨时期,国有企业职工养老保险“历史债务”的补偿?从计划经济到市场经济,在社会保障法律制度改革中将遇到诸多的问题和矛盾。而 ...
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手续,领取养老金。提前退休制度的产生和发展有其特殊的历史原因及背景,从目前来看,国家法律规定允许提前退休的有四种情况:1.从事特种作业职工,如井下、 提前退休人员大多有丰富的经验和较高的技术业务水平,他们的提前退休,势必造成企业特别是国有企业人才流失,减少了社会财富的来源,不利于社会经济的发展。提前 ...
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进去了? 第四章基层工会组织 第三十五条国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律规定行使职权。 。 工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主 ...
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的撤退,还是反映了民众规则意识的延续以及国家的持续控制呢?本文对一组国有企业退休工人在十年抗争过程中使用的各种文本进行了话语实践的分析,认为抗争工人 次裁决原则,是指劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行一次裁决即行终结的法律制度。其三,对于仲裁委员会作出的裁决,如果双方当事人无异议,就必须履行。如果 ...
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关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知 国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知 国有企业富余职工安置规定 企业法人登记条例无照经营查处取缔办法 禁止使用童工规定 中华人民共和国国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例 中国人民解放军士官 ...
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原来签订的劳动合同的效力问题;其次,它涉及企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题;再次,它涉及职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题;最后,它还 第一,从前述四种情形的分析来看,停薪留职、提前退休、下岗待岗以及放长假等制度实际上都是我国经济体制改革中为了解决国有企业机构臃肿、人浮于事、效率低下、企业 ...
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三第7—8条、《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》、《国务院关于安置 实际发生用工事实(劳动者给付劳动,用人单位给付报酬); 3、劳动者与用人单位之间的法律关系符合劳动关系的本质特征。 【说明】《劳动合同法》第10条规定“建立 ...
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的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下 了医疗保险费。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围为:城镇所有用人单位,包括企业国有企业、集体企业、外商投资企业、 ...
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企业录用的合同(制)工和临时工,经劳动部门审查同意,就地转为该企业职工。这里包含三个法律行为,行为a:劳动部门审查征地劳动力是否符合要件已被国营、城镇 享受社会保障待遇上的差异,即安排在全民所有制企业的被征地劳动力,通过获得工作岗位,同时获得了工作单位的职工退休制度、劳动者的休息权以及公费医疗的保障, ...
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。 常凯指出,采取实用主义的态度,为了解决某项具体问题而无视法律制度的原则规定,是不负责任的。当然,法律可以修改,方法也可以讨论,但必须遵照相应的程序,并坚持 的收入,也应当包括国有企业的利润。医保基金存在不平衡,不应当完全通过额外个人缴费来平衡。 常凯强调,于情于理于法,现有的已退休职工都不应该缴费 ...
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