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、接受就业指导与信息服务的权利、岗前培训权、试用期获得报酬权、自由择业权、公平待遇权、择业知情权、平等就业权、违约及求偿权等等。 在当前大学生 政府监管力度,构建政府、学校、社会三级就业权益保障体系。由于目前就业市场存在就业难的现实状况,学生本人并不具备要求用人单位签订就业权益保障协议的主动权,因此, ...
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办理商品房交易业务操作指引(2007) (2007年12月18日业务研究与职业培训委员会会议通过) 第一章 总则 1.1 制定目的 为规范和促进本市律师办理商品房交易 方式; (8)住房户口迁移; (9)维修基金的处理; (10)违约责任; (11)争议的解决方式; (12)买卖当事人约定的其他事项。 ...
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归责原则定为过错,虽然涉外经济合同法规定了无过错责任,但是国内的法院在审理违约纠纷时大都奉行过错责任。实际上法官裁判案件时并不要求原告证明被告有过错,而是反过来 ,都是非常可惜的!还有另外几种合同原来就没有规定,如医疗服务合同、培训合同、饮食住宿服务合同、出版合同等。这些合同是当时学者起草的时候就没有 ...
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而冲突至少在当前得以平息。 【个案】罗某等十二名学生诉G市技工学校教育培训合同纠纷案 2002年2月,罗某等12名学生推选诉讼代表人起诉G市建工 纠纷和继承纠纷、劳务合同纠纷、交通事故纠纷、工伤事故纠纷、相邻关系纠纷、合伙协议纠纷、宅基地纠纷以及标的额较小的纠纷等案件时,应先行调解。 [27]据报道, ...
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显然,缺乏有关调解员资质的具体规定意味着调解职业标准的缺失,其职业伦理、职业培训等关乎调解现代化的问题也就无从谈起。 调解员资格认证或执业许可制度的建立是调解 调解协议的合同效力,但这一规定的操作性却大可商议,因为如果当事人不履行调解协议,是由当事人提起违约之诉,还是通过司法审核程序迳行赋予该调解协议 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位(即从事非营利性社会服务的组织,如民的医院、学校、图书馆、博物馆等)与其劳动者;②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 。(同上第三款) 3、劳动者违约的法律后果:按照约定向用人单位支付违约金;违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;要求劳动者支付的违约金不得超过 ...
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培训,将决定双方的服务期协议是否有效,用人单位应提供证据证明自己提供的培训是专项培训,如提供具有培训资格的培训机构或者学校出具的培训发票等证据,而不是用人单位自己出具的;用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。(2)专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人单位必须 ...
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教授给企业员工,从而从这些繁杂事务中脱身。对企业来说,律师对企业员工进行了培训,提高了员工素质,使企业实际受益。因此是双赢局面。同时也不要担心律师会 风险。并形成工作记录。在对企业进行“体检”时如涉及企业秘密,应与企业签订保密协议。这样可以打消企业的顾虑,方便我们的工作。(四)提交书面法律意见书。体检 ...
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如果合同届满,运动员应有权自主选择转会,而如果合同未届满,运动员应承担相应的违约责任。运动员转会的标的是运动员的技能而不是运动员人身。[121][122](2 原俱乐部花在球员身上的培养费。收取转会费的合理性在于,俱乐部对运动员进行培训,提高了其技术能力,因此可以收取转会费以保护原培养俱乐部不致因球员 ...
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遂将于涛起诉到法院。法院认为为保护本学校的商业利益与于涛签订的《竞业禁止协议》合法有效。判决于涛承担违约责任。无独有偶。王宾明加盟广东深圳镍钛人 企业来讲,通过竞业禁止避免员工离职的负面影响,但企业必须为此付出代价,为员工提供培训和晋升的机会,向员工支付合理报酬,向离职员工支付竞业禁止补偿,且不得以不 ...
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