劳动争议有重要作用。所以, 必须加大企业劳动争议调解机构的建设力度。一方面, 企业管理层要高度重视劳动争议调解机构的建立和完善, 围绕企业和员工的发展, 做好劳动争议预防工作, 及时发现矛盾, 化解纠纷苗头, 维护劳动关系和谐;另一方面, 企业要重视工会及其他基层组织的重要作用, 充分发挥基层组织的 ...
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劳动争议有重要作用。所以, 必须加大企业劳动争议调解机构的建设力度。一方面, 企业管理层要高度重视劳动争议调解机构的建立和完善, 围绕企业和员工的发展, 做好劳动争议预防工作, 及时发现矛盾, 化解纠纷苗头, 维护劳动关系和谐;另一方面, 企业要重视工会及其他基层组织的重要作用, 充分发挥基层组织的 ...
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劳动争议有重要作用。所以, 必须加大企业劳动争议调解机构的建设力度。一方面, 企业管理层要高度重视劳动争议调解机构的建立和完善, 围绕企业和员工的发展, 做好劳动争议预防工作, 及时发现矛盾, 化解纠纷苗头, 维护劳动关系和谐;另一方面, 企业要重视工会及其他基层组织的重要作用, 充分发挥基层组织的 ...
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劳动争议有重要作用。所以, 必须加大企业劳动争议调解机构的建设力度。一方面, 企业管理层要高度重视劳动争议调解机构的建立和完善, 围绕企业和员工的发展, 做好劳动争议预防工作, 及时发现矛盾, 化解纠纷苗头, 维护劳动关系和谐;另一方面, 企业要重视工会及其他基层组织的重要作用, 充分发挥基层组织的 ...
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商品和服务而遭受人身和财产损害时亦可构成侵权关系。然而，医患关系除了医患合同关系和医患侵权关系外，还有医患无因管理关系和强制治疗关系。发生交通 不应当适用该法。但是对于非学历教育培训、职业技能教育培训，非义务教育阶段学历教育办理的培训班、辅导班和社会培训机构进行的各种教育培训活动应当适用该法调整。 七 ...
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条款，成为用人单位可以借以针对劳动者依据《劳动法》第31条行使解除权所享有的合同解除权的一种对抗及限制措施，这种任意违约金条款有两点是值得质疑 ，如果违约金和实际损失之间存在差别的，应当允许当事人协商调整或者由人民法院、仲裁机构进行适当调整。 【作者简介】 侯海军，单位为江苏省高级人民法院。 【注释】 ...
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的法学教育在理念与基本体制方面发生了重要变化：其一，国际法的领域得到了进一步的扩大，如国际合同、海外投资、国际金融、反垄断、仲裁、商事贸易等方面需要 的指导作用、监督作用和协调作用。把普通高等法律教育、成人法律教育、法律职业教育、各类非学历的法律培训机构和法学教育科研、管理部门联系在一起，加强行业内的 ...
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的规定向劳动者作出补偿或赔偿。用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条 就业政策，鼓励引导用人单位优先录用经过职业技能培训并取得职业资格证书的人员就业；各类职业技能培训实体要通过职业介绍机构加强职业指导服务，开设职业咨询与指导课程 ...
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解雇期限的起算时刻。 如果正常解雇违反解雇期限规定，即解雇通知中确定的合同结束日期早于法定或约定日期，该通知日期无效，雇员可通过解雇保护诉讼予以撤销。雇员在 诉讼时效的起算时间为书面解雇通知到达之日的第二天。如果解雇需要事先征得有关机构的同意，则起算时间为雇员被告知批准令之日。如果截止日是周六或周日， ...
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解雇期限的起算时刻。 如果正常解雇违反解雇期限规定，即解雇通知中确定的合同结束日期早于法定或约定日期，该通知日期无效，雇员可通过解雇保护诉讼予以撤销。雇员在 诉讼时效的起算时间为书面解雇通知到达之日的第二天。如果解雇需要事先征得有关机构的同意，则起算时间为雇员被告知批准令之日。如果截止日是周六或周日， ...
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