双方的利益，用法律的强制力保护劳动者与用人单位的合法利益。但纵观劳动合同法的内容，又是一部实实在在的劳动者权益保护法，堪比妇女权益，未成年人权益，老年人权益的保护法 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作 ...
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法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益保护法的所有规定直接构成了消费者与经营者之间的 提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间、休息休假、工资和对女职工和未成年工的特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的私权的直接限制，这种权利 ...
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法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益保护法的所有规定直接构成了消费者与经营者之间的 提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间、休息休假、工资和对女职工和未成年工的特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的私权的直接限制，这种权利 ...
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一个区别于公法和私法的法域更显合理。我们认为社会法是社会弱势群体权益保护法，主要包括劳动法、社会保障法以及未成年人、老年人、妇女、残疾人等弱势群体权益保护法 ]劳动基准制度以强制性规范规定工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳工权益 ...
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的一些权利，但是就目前而言，我国直接关涉生育保险的法律文件主要为1988年6月国务院发布的《女职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业职工 》、1992年《妇女权益保障法》、1994年《母婴保健法》、1996年《老年人权益保护法》等涉及社会福利权的法律法规规定为依据，我们可以再次将其对应到 ...
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很强，为公民政治权利的渐进性增长预留了足够的空间。 三是明确了社会特殊群体权利类型的地位。 国家人权行动计划单列少数民族权利保障、妇女权利保障、儿童权利 《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等法规和规章，对不同类型弱势群体的身心健康和合法权益给予特别保护；《老年人权益保障法》、《未成年人保护法 ...
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， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有休息。 由于劳动条件恶劣，工人往往要站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高 妇女权益保护法》（2005）、 《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工 ...
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， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有休息。 由于劳动条件恶劣，工人往往要站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高 妇女权益保护法》（2005）、 《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工 ...
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， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有休息。 由于劳动条件恶劣，工人往往要站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高 妇女权益保护法》（2005）、 《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工 ...
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， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有休息。 由于劳动条件恶劣，工人往往要站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高 妇女权益保护法》（2005）、 《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工 ...
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