劳动时间。二、律师说法第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得 劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、哺乳期的女职工禁忌从事的其他劳动第一，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、 ...
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。 不过值得注意的是，实务中，很多用人单位的缴费基数低于实际工资，由此所领取的生育津贴也将低于实际工资。由此，可能会引发不少争议。 三、上调定额支付标准 据报道 办法计算生育津贴。 2、新纳入参保范围的女职工，自2012年起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；2012年起9个月后分娩的， ...
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用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定 规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规 ...
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，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间工资，福利待遇不变，单位不得以此为由与女职工解除劳动合同;女职工怀孕不满4个月流产的，给予15 月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。(4)哺乳期的保护。哺乳期是指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工 ...
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女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知 和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假期间的生育津贴。...
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沃华律师随着全面二孩政策放开，原来的计生政策也进入了调整期，各地相继推出新的生育政策。在这妇女节到来之际，小编为广大女性朋友和伴侣们做一个梳理。目前已有 有25天的省份：广西、宁夏名词解释产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得 ...
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能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，其所在单位不得安排其从事国家规定 其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用 ...
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自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假 条例》本条例自2003年9月1日起施行。第十六条鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初 ...
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每天工作时间休息1小时，不得安排夜班，不得在待遇上给予歧视。3、产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 按照职工产假或者休假前工资的标准执行。徐州富库公司没有及时足额为代某缴纳生育保险费满10个月，直至2016年10月才为代某补缴自其上班以来的社会保险 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 4、产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； ...
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