由于未及时办理务工证,即使与用人单位签订了劳动合同,双方发生纠纷,往往也被法院判定为非法劳动关系,不能得到劳动法的保护。四是理论认识的偏差所致,如 使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的劳动者有很大的不同,这些劳动者的劳动权益得不到 ...
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事故形成的损伤基础上又新增添了若干处“伤疤”。“私了”肯定是无法进行了,虽然警察判定事故责任由丰田车司机承担并赔偿出租车的修车费用,但是,出租车司机因将人打 ,但是这两种逃逸行为在“私了”事故中也时有发生。通常表现为: 1、当双方在对事故事实的确认、或对如何赔偿的问题产生了争议,未进行友善的协商,发生 ...
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最低限度的考虑,只要其选择的方案和立法要求具有理性联系,那么法院就不能判定行政行为的任意性。第十巡回区法院在1994年的案例中的意见似乎和最高 贸易委员会法》规定:如果事实认定为实质性证据所支持,就应当是结论性的。但是实质性证据究竟指的是什么?更具体地说,法院应该如何对待行政部门的裁判机构所认定的事实 ...
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杜绝潜在风险。 (四)处理公司与客户之间的纠纷 1.对公司与客户发生纠纷性质的判定: 通过对产生纠纷的整个过程进行了解及分析,确定对方的行为属于恶意还是 解决方式: (1)律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序; (2)由律师来沟通 ...
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交通事故的赔偿责任。2.道路交通事故致人损害行为的违法性成都交通事故侵权律师如何理解行为的违法性?不少人认为道路交通侵权行为的违法性就是只违反交通管理法规、 实施了侵犯他人人身、财产权益的行为就认为该行为有违法性,就要承担民事侵权责任。3.因果关系如何判定加害行为与损害事实之间具有因果关系,是一个相当 ...
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有实定法基础,还有Board of Grievances的案例法作为支撑。尤其值得注意的是,本文介绍了判定行政合同的三个标准:一,行政机关必须为合同一方(an administrative authority must be a party to the contract);二,该合同必须为公共利益 ...
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义务。与此同时,劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。但这种判定,应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核,以免过多干涉用人单位的自主 意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形,相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
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否则会给企业带来不必要的负担。《意见》援引了民法诚实信用原则,也即判定未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金时,应查明企业是否履行了诚信 意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形,相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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单位有权监督劳动者的工作;二是组织标准论。它以劳动者的工作是否为用人单位业务的组成部分来判定双方是否存在隶属关系。在我们看来,前述两种理论都是从不同 比界定为劳动关系更符合逻辑。 十一、用人单位没有为职工办理工伤保险,职工发生了工伤事故,权利如何保护 在民事审判实践中,对因人身损害引发的赔偿纠纷的处理 ...
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逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 34.如何理解仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起诉讼? 《劳动争议调解仲裁法 ,除该法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-657723.html -
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