属于劳动争议，并且规定了应当将用人单位或出资人列为当事人。 第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用 达到法定退休年龄未享受养老金或退休金待遇的人员，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 ...
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，还应提交原告主体资格等能够证明起诉符合法定条件的有关证据材料。已办理委托律师手续的，律师应及时向人民法院提交授权委托书和律师事务所函。（3 ；委托征收协议书；征收部门组织机构代码证及法定代表人身份证明；征收事务所的营业执照及法定代表人证明；征收事务所工作人员委托书及工作证；调解会通知；征收补偿决定 ...
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人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，如何处理？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性 或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理？ 劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，劳动者有权 ...
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依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，为劳动关系；反之则为雇佣关系。 如何评判用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，这些是劳动仲裁机构和法院立案最难把握的一个问题。对于营业执照问题，依照《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户 ...
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或者营业期限界满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理？ 劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限界满仍继续经营的用人单位提供劳动，虽然 支持。 35、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？ 订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与用人单位平等协商， ...
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被撤销、解散或歇业后的民事责任问题有相应的规定，但对于企业法人被吊销营业执照后对外如何承担民事责任却没有具体规定，审判实践中处理此类问题时，在适用法律上 令股东承担清算责任。（4）因公司破产、解散、清算结束后不申请办理注销登记而被吊销营业执照的，对此种情况，由于公司已对债权债务进行了处理，因此不存在 ...
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》第55条的规定。 三、劳动争议责任的分担 （一）加班费举证责任应如何分配 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，劳动争议适用谁主张、谁举证的 给付劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金的责任。不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销[3]或者营业期限届满仍继续经营的。非法用工主体由于违反工商 ...
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后果一样，即企业法人进入清算程序，最后注销。企业法人在被吊销或撤销营业执照后到期办理注销登记前其民事主体资格仍然存续，只有在清算程序结束后，在 了司法混乱，有损司法的权威性和人民法院执法公正的形象。在此类案件的审理中，如何确定当事人的诉讼地位，依法保护债权人的合法权益，确保审判工作效率和裁判的社会效益 ...
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建议承租商铺前，应当先行考察是否满足使用需求，若不满足的，确定如何办理扩容或增量，以及办理扩容或增量所需费用，并在合在同明确约定相关内容， 承担违约责任。 因此，建议及时赴该商铺所在地房地产交易中心办理租赁备案登记。另外，大多数工商部门在办理营业执照时，均要求租赁合同经过租赁备案登记。 九、转租问题 ...
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建议承租商铺前，应当先行考察是否满足使用需求，若不满足的，确定如何办理扩容或增量，以及办理扩容或增量所需费用，并在合在同明确约定相关内容， 承担违约责任。 因此，建议及时赴该商铺所在地房地产交易中心办理租赁备案登记。另外，大多数工商部门在办理营业执照时，均要求租赁合同经过租赁备案登记。 九、转租问题 ...
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