对其诉求应该不予支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向 可以起诉。”根据司法解释规定劳动者在其支付令被裁定终结后仍应去向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付工资而不能直接向法院起诉。依据调解仲裁法第十六条 ...
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的选择和劳动司法机构类型的选择两个问题。 （一）关于单轨体制与分轨体制 如何解决劳动争议处理程序上的弊端，实际上变涉及到是选择单轨体制还是分轨体制的问题。 起诉。 2．二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的 ...
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根据主张权利的语法定义和学理阐释，主张权利就是向责任人提出请求。在劳动争议纠纷案件，虽然申请劳动仲裁是劳动者主张权利的一种方法，但是我们知道，走到申请 帮交社会保险这一权利，不表示用人单位解除与劳动者的劳动关系或侵犯其他劳动权利。 对于劳动争议何时发生、时效如何计算这个问题，在实践中的标准是相当混乱的 ...
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或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。而申请劳动仲裁的时效，自《劳动法》生效以后为60日（当事人因不可抗力或者有其他正当理由 申请时效，就驳回原告的诉讼请求，那么保护劳动者的合法权益的立法宗旨和立法目的又如何体现呢？该项规定违反了劳动法保护弱者权益的立法精神，也未考虑到社会实际情况 ...
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纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的，人民法院不予受理。 2 委员会的裁决，特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，最高法院《解释》第9条规定为先 ...
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纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的，人民法院不予受理。 仲裁委员会的裁决，特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，《解释》第9条规定为先起诉的 ...
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想出各种办法逼迫劳动者主动辞职，从而达到不支付或者少支付补偿金的目的。就如何对付单位的这种做法，有很多劳动者咨询过我，因为自己没有做过企业的管理者 部门责令用人单位补缴。如果劳动者是农村户口，用人单位没有为其缴纳社会保险，劳动者只能申请劳动仲裁，要求用人单位进行现金补偿。因此，如果你咨询的律师，说申请 ...
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劳动仲裁裁决不发生法律效力。但在劳动争议案件进入诉讼程序后，因劳动争议案件和劳动仲裁裁决的特殊性，人民法院如何对劳动争议案件进行审理又面临新的问题。依照 劳动仲裁裁决的全部内容逐一审理，虽解决了当事人就未提起诉讼的部分劳动仲裁裁决事项向人民法院申请执行的问题，但又违反了民事诉讼不告不理的原则。因此， ...
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否有争议，由工伤认定部门直接认定，还是由劳动仲裁委员会仲裁？工伤认定程序中，如果一方提起劳动仲裁，两个程序如何协调？笔者在此略抒己见。 一、工伤 出具意见书。对该工伤认定中的事实认定，相对人不得再申请劳动仲裁，只能提起行政诉讼。 2.工伤认定与劳动仲裁的管辖 《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区 ...
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或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。而申请劳动仲裁的时效，自《劳动法》生效以后为60日（当事人因不可抗力或者有其他正当理由 申请时效，就驳回原告的诉讼请求，那么保护劳动者的合法权益的立法宗旨和立法目的又如何体现呢？该项规定违反了劳动法保护弱者权益的立法精神，也未考虑到社会实际情况 ...
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