工伤，但在第一项里已经很明确地将在工作岗位上突发死亡的情况视为工伤，如果将工伤确认的时间放宽，则完全可以将《条例》第十五条适用于过劳死 过劳死亡的后果。 劳动者的休息权和劳动权紧密相连，劳动者需要休息，休息是劳动者进行永续劳动的必要条件。休假是劳动者享有休息权的具体表现形式。如果用人单位强迫劳动者超时 ...
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，上班迟到是常情，不能因为上班迟到就不认为是上班途中。但如何确认“上下班途中”成为工伤确认案件的主要问题。 评析： 笔者同意第二种意见。根据2010年12月 ，非自己驾驶，也就不符合前述规定。 综上，笔者认为，要对“上下班途中”进行正确把握，不能拘泥字面解释，而应当必须准确把握立法者的立法意图，设定该 ...
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工伤认定行政程序中对举证责任的分配。一般情况下，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，如果用人单位否认工伤的，不能强求职工负举证责任，而应由用人单位举证证明 非因工受伤的可能都无法完全肯定或排除，劳动行政部门经调查取证仍无法确认的，应当如何处理？一种意见认为，既然法律要求具体行政行为必须有充分的证据支持， ...
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可申请仲裁，仲裁机关应该受理；如果负伤职工据理要求企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，而所在部门未向劳动部门申报，因此发生的劳动争议仲裁部门应该受理，并 程序、审理劳动争议案件的诉讼程序与普通民事案件的诉讼程序的矛盾、冲突和如何衔接的问题。例如，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动仲裁裁决中 ...
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可先按照疾病和非因工负伤、死亡待遇处理，待伤害原因确定后，再按有关规定进行工伤认定。笔者以为，从保护劳动者角度出发，此规定对受伤害的弱势劳动者的保护不利。 过劳死这一法律概念还较困难，但至少应当规定过劳死的构成要件。笔者认为确认过劳死必须符合三个条件，一是“过劳”的事实，它主要指劳动者长期超过《劳动法 ...
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单位，途中不幸发生机动车交通事故，致颅脑重度损伤。卢某向被告提起工伤确认，被告认定卢某受伤为工伤。原告认为卢某请假后在单位外发生事故，不能认定在上班 路途有多条路线可以自由选择，是否属于合理路途应当按照合法、安全、就近等合理性原则进行认定。但是，因工作之外的其他原因而绕行非上下班所经过的合理路程时，在 ...
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对被申请人不利而对申请人有利的事实认定，可采纳申请人的自述和兰先生的证言：确认申请人工作时间为一个月，工资为5800元。3、 退一步说，假如工资数额 ，单位和杜先生本人都未在规定时间内向劳动部门申请工伤认定。2011年3月，单位委托社会司法鉴定机构对杜先生伤残进行鉴定，结论为7级伤残。杜先生在此单位 ...
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工伤认定一个至为重要的申请依据，不具备劳动关系（含整事实劳动关系）就无法进行工伤认定申请。因此，职工必须高度重视与用人单位劳动合同的签订及工资历发放的 实质性内容的。因为，按照《办法》规定，承继单位可以只承认接受工伤保险责任，但是，工伤保险基金如何转移、继续缴纳等并未明确规定，这在实际操作过程中就容易 ...
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退回，等到确认结果下来后，再受理工伤认定。本条明确了工伤认定机关不能以此为由拒绝工伤认定申请，而是应当受理，等相关部门结果出来后继续进行工伤认定。 损害劳动者权益的手段。 另外本条去掉了回避条款，如果发现出现社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系如何救济呢？可以通过2种方式来救济：1、通过 ...
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，等到确认结果下来后，工伤认定部门应该继续进行工伤认定。 本条去掉了回避条款，那么如果发现出现社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的如何救济？ ：用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 ...
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