倍的，按照职工社会平均工资标准工资的3倍计发，最高不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法 违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知 ...
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选择承担金融服费，4s店也提供了相应服务，则此费用收取是合法的，但如果违反行政法规只可行政处罚，只要不属于违反法律强制性规定《合同法》52条 而导致合同无效，双方自愿平等基础上达成的协议就应当受到保护，收取的服务费就是合法的。其次，首先应认定收取服务费是否为特许经营范围及是否超范围经营(公司营业范围不 ...
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已成常态。作为劳动者，希望能够维护自己的合法利益，对于不合理的加班要敢于说“不”。但是，加班也要分情况，如果的确是岗位需要的加班，并且符合法律 给付违法解除劳动关系补偿金。 仲裁庭上，某电厂认为安排加班的情形是合法的。小崔拒绝加班违反了电厂的规章制度，与其解除劳动关系符合法律规定，因此拒绝给付解除劳动 ...
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判断也比较明显，适用违法归责就可以判定国家承担责任；如果行政执法者没有直接违反法律法规，但违反了不与法律法规抵触的内部行政规范的特定作为义务，也应当 实行为、建议性事实行为以及服务性行政事实行为。如果这些行为的实施明显违反了法律法规的规定，并且造成了当事人合法权益损失的，国家当然也应承担赔偿责任。由于 ...
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违反公司规章制度来合法辞退员工。）三、严重违反公司规章制度的辞退1、必须在公司的规章制度中列明哪些情况属于严重违反公司规章制度可以辞退。2、公司规章制度不能违反 或者能够明确无误判断的标准。2、让员工在考核表格之类的材料上签名，如果员工不愿签字，可以把材料的副本通过EMS等快递的方式向员工在劳动合同中 ...
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或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、行政法规的强制性规定。 根据民事诉讼法的规定，当事人如果以对方违反了上述某一项为名 ，并非辅助性的工作，因此不属于劳务派遣的适用范围，A公司的行为属规避法律的行为，这10人与B公司所签订的劳动合同违反了强制性规定，应当视为无效 ...
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相冲突，就会失去效力。在这种情况下，如果行贿人所谋取的利益违反了规章，但并不为法律所禁止，就不能称之为利益违法。[20] 还有一种情况是行贿人违反 所采取的手段却违反了法律、法规或政策、规章的规定，而且行贿人要明知受贿人为其谋利过程中手段违法。 [21]换言之，虽然行为人想要取得的利益是合法的或正当的 ...
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行为具有违法性；2、侵害体现为人的行为的，如果该行为违反了法律的要求或者禁令、违反了诚实信用或者违反了合同义务，则此种行为具有违法性。[22] 1867 于《法国民法典》第1343条中明文规定，得请求的损害赔偿，必须是对合法利益的侵害。[26] 1865年《意大利民法典》第1151条是对《法国民法典》 ...
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制性规范的构成要件。这一点至为明显，因为如果行为未充足被违反规范之构成要件，就不能认为该行为违反了此规制性规范。[75]德国法院即通过多 报社诉广西煤矿工人报社电视节目预告表使用权纠纷案[92] 在本案中，被告擅自刊登原告合法获得的一周电视节目预告表，引起纠纷，二审法院判决认为，国家新闻出版署1988 ...
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的要约，不可能导致他人的承诺。而要约在发出以后，对要约人和受要约人都产生一定的约束力。要约一经承诺就产生合同的可能性，如果要约人违反了有效的 经营者与消费者有约定或者经营者向消费者作出承诺的，约定或者承诺的内容有利于维护消费者合法权益并严于法律法规强制性规定的，按照约定或者承诺履行；约定或者承诺的内容 ...
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