另增加产假三十天。 男方护理假 实行晚育的； 男方护理假十天 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇； 《陕西省人口与计划生育条例 十天。 晚婚员工（女员工满23周岁，男员工满25周岁为晚婚） 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇； 《陕西省人口与 ...
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个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 3、婚假 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、 日不计入前两款规定的假期。 因此，婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 4、产假 《女职工劳动保护特别规定》第七 ...
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未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.婚假 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知” 双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均 ...
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以及《工资支付暂行规定》第11条的规定(第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资)。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 （二）、产假：我国劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的 ...
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、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单，比法定日期晚了就是晚婚。二、晚婚假我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 ，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府 ...
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，切实服务青年婚恋交友，开展青年性健康教育和优生优育宣传教育，保障青年在孕期、产假、哺乳期期间享有的法定权益。2017年，共青团中央、民政部、国家卫生计生委联合发布 月1日之后自愿只生一个孩子的父母也不再享受相关奖励。在生育假方面，晚婚假、晚育假取消，但可以享受延长产假的福利待遇，各地的标准不一，产假 ...
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工资，该如何计算，法律法规中规定不尽相同。 笔者承办的一宗员工要求单位补足产假期间未足额支付工资的案件中，仲裁全部败诉，一审部分胜诉，二审全部胜诉。对产假 支付加以明确约定、规定； 3、特殊情形下（延长工作时间、带薪年休假、产假、婚假、丧假、看护假、探亲假等）的工资支付必须要依法认真处理。 （作者：： ...
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的;(六)省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。二、延长合法生育奖励假期，增加产假60天新条例规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的 法律法规的生育，不论是一孩还是二孩，产妇都有望享受最少“98 60”即158天产假。此外，关于婚假，现行条例中“男女双方晚婚的，除国家规定的 ...
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的;(六)省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。二、延长合法生育奖励假期，增加产假60天新条例规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的 法律法规的生育，不论是一孩还是二孩，产妇都有望享受最少“98 60”即158天产假。此外，关于婚假，现行条例中“男女双方晚婚的，除国家规定的 ...
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，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不 ...
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