形式对我国的教育方针做了规定：教育必须为社会主义现代化建设服务，必须与生产劳动相结合，培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业建设者和接班人。尽管如此 几个方面：（1）学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施与其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的 ...
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、学校设施事故及学生间事故。学生伤害事故与交通事故、医疗事故及劳动安全事故等相比，具有自身的特点：1．绝大多数学生伤害事故的受害者为不满18周岁的 主要包括以下几个方面：①学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为 ...
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如约支付了报酬后，校方留用其中一姓王的木工。校方与王木工口头约定让其从事学校的门窗、桌椅的修理和其他临杂木工活，按月发放工资，每月600元。此后 方存在着一定的管理与被管理的关系，受聘方不仅要对劳动合同守约，而且还要遵守用人方合法制定的工作纪律等规章制度。而在劳务关系中双方仅存在平等主体之间的合同关系 ...
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、新闻出版、信息咨询、知识产权、法律服务、社会福利事业等领域，比如：民办学校、门诊部、艺术馆、基金会、俱乐部、职业介绍所、敬老院、合伙律师事务所等。 民办非企业 、成为其中一员的心素，用人单位的各项规章制度对劳动者不具有约束力。（3）劳动关系中，劳动者的劳动须在高度服从用人单位的情形下进行，两者之间 ...
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教学工作的疾病，但未采取必要措施的； 6、学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的； 7、学生有特异 依法承担相应的责任： ①学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的 ...
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办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。16、规定了工作交接制度 条例 条规定；劳动者违反本条例规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当 ...
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管理失控、指挥失当等，而导致伤了害的发生； （4）因学校在组织教学、参观、游玩、劳动时未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取 主要包括以下几个方面： 1、学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的； ...
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情况看，目前中小学管理中存在两种不合理现象：一是严抓严管型。这类学校的规章制度过分苛刻，但又赏罚不明，因而正气树不起来、歪风又刹不住，对学生产生了 薄弱不无关系。违法犯罪青少年在矫治过程中，无论在学文化、学技术方面，或在生活、劳动方面，往往怕苦、怕累、怕困难，缺乏改正错误的勇气，这正是意志薄弱的表现 ...
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（一）实习、见习人员名册。包括姓名、性别、身份证件号码、实习学生所在学校、户籍地址与现住址、联系方式、是否顶岗实习，以及实习、见习的起止 第二十四条 人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； （二）用人单位建立用工管理台账 ...
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、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ”，不属于工伤；另一种意见认为，休息也是学习的组成部分，且休息场所为学校提供，属于工伤。 问题的焦点在于如何理解《工伤保险条例》第14条和第 ...
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