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规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同。其中无固定期限劳动合同又分为:用人单位与劳动者协商一致订立;劳动者在该用人单位连续工作 比如第一次签订3个月,第二次签订6个月,第三次就需要签订无固定期限劳动合同);用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同, ...
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职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施,甚至国务院办公厅 2013 年发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020 年)》还在强调要在 2020 年底前基本 劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限 ...
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职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施,甚至国务院办公厅 2013 年发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020 年)》还在强调要在 2020 年底前基本 劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限 ...
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职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施,甚至国务院办公厅 2013 年发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020 年)》还在强调要在 2020 年底前基本 劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限 ...
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职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施,甚至国务院办公厅 2013 年发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020 年)》还在强调要在 2020 年底前基本 劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限 ...
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职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施,甚至国务院办公厅 2013 年发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020 年)》还在强调要在 2020 年底前基本 劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限 ...
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》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条 本省行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系, 与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限劳动合同。 第十四条 劳动合同应当具备法律、法规规定 ...
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职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施,甚至国务院办公厅 2013 年发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020 年)》还在强调要在 2020 年底前基本 劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限 ...
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月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限 年。在此期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者 ...
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月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限 年。在此期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者 ...
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