时不支付经济补偿金,那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定,逃避责任。 二、关于工伤保险的认定及适用 精神损害赔偿的,人民法院应予以支持。 注释: ① 1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》,这是我国最早提到事实 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。这一规定明显体现出,签与不签集体合同是一种授权性规范, 和社会保障部。中国的劳动和社会保障状况[N].中国劳动保障报,20020509。 [2]中华全国总工会组织部。工会干部培训教程[M].北京:中国工人出版社,2002。 [3]唐 ...
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。自1986年10月1日起,我国国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。在20世纪90年代,劳动合同制度成为国有企业改革的核心内容。考虑到国有企业的一些 情形。这说明用人单位需要正常、连续的用工,否则不利于企业的发展,因此,只签一次短期的固定期限劳动合同并不符合企业的利益,本规定并不会直接导致劳动者 ...
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了人口管理的难度。许多用人单位为减少解雇成本,不愿意与劳动者订立一个长时间的劳动合同,基本实行一年一签。这样很大程度上影响了劳动者对用人单位的 。 【参考文献】 {1}国外有关劳动合同问题的法律规定, 中国人大网。 {2}陈胜君:对《劳动合同法》在实施中若干问题的思考, 湖南工人报。 {3}杜钦成: ...
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月26日下午,位于深圳宝安区的冠星精密表链厂大门上方悬挂着白底黑字“还我血汗钱”的横幅,工人们则在厂区内停工。自10月17日起,该厂1000多名工人参与停工, 不履行劳动合同,她也没有更好的办法,劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同的当天,而是坚持到上班之后,再择时告诉单位自己的怀孕 ...
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民工的合法权益被剥夺了,久而久之形成了一个顽固的社会固疾。不法业主可以用不签劳动合同、试工、效益不好等各种主观理由来拖欠或克扣工资,而上当或忍让者 米脂县公安局高副局长对大河报记者介绍情况是这些民工到厂里并没有签订劳动合同,工厂也没有给工人约定工资标准。而厂长竞敢公开对执法人员出尔反尔,讨价还价。要求 ...
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,只有48人表示一直都有签劳动合同。在回答劳动合同履行情况是否满意的时候,表示很满意的有29人,表示比较满意的有34人,表示不太满意的有28人, 。 (四)劳动者维权存在诸多困难 工会缺位及对其认识不足。工会是职工自愿结合的工人们的群众组织,是以维护职工群众的合法权益为主要职责的,工会的目的是维护职工 ...
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出来。在个体户作为劳资合一的劳动者进入市场后,伴随着国企改制下岗分流,一大批工人脱离单位进入劳动力市场,农民涌进城市进入劳动力市场,私营企业和外商企业对 、服装加工、餐饮服务行业都是靠廉价劳动力获得利润,劳动合同签约率更是低。 企业不签劳动合同是因为合同中很多条款不由他说了算,比如社会保险、加班加点、 ...
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和焦虑数之不尽。由此,我们呼唤一套好的理赔体系。以让数以万计的工人不再忍受可能长达数年的奔波之苦;以让成千上万的悲伤家庭,无须出于对未来的恐惧,而 ,比如这样的案件,可按两个案件的工作量进行考核。 (三)关联企业选择用人单位 不签劳动合同,就罚用人单位双倍工资。这个规定,本是用来保障劳动者权益。可实践 ...
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单位不存在或者无力承担责任时,出资人应当依法承担相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中,包工头能否主张工人劳务费、工资、劳动报酬? 包工头与发包单位之间存在承包合同关系 主张二倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月,二 ...
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