确定，或者不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很有可能因此受到伤害。二、什么是工伤认定？工伤认定，是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，确定劳动者所受伤害、所患职业病及其他特殊情形是否属于工伤。工伤认定是获取工伤赔偿的前提和必要步骤，其性质属于 ...
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》第十四条、十五、十六条的规定作为认定是否应享受非法用工伤残、死亡赔偿的法律依据。 这看起来似乎有点武断，有人可能要指出，《条例》和《办法》规定的是 不能绝对不同，它们必须恰好地与法评价有关的重要观点上相互一致。 [6]故其有相类比性。工伤与非法用工致害二者都是属于劳动保护的范畴，与法评价的观点是一致 ...
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大的不同。从各地规定，也无法看出有什么可供参考的推算逻辑理论。 举例如下： 1、安徽：省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》规定： 未 2、 按年龄划分一定标准，年轻者多领。 3、 领取年限各地自创体系，无法律依据可寻，无逻辑规律可求。 4、 几个代表性的立法观点： （1）平均 ...
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应予支持”的规定。最高院副院长黄松有就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》答记者问里面明确提到：工伤保险实行用人单位无过错责任， 诉讼程序必不可少，而胜诉的判决又是否能得到履行，本身也是一个问题，民事赔偿处理到什么时间算结束，这又是一个问题，所以这个西安市办法的规定违背《工伤 ...
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楼下突发疾病死亡。 法院认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据，不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？ 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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保险关系不中止。 除非职工实际参加出境国家或者地区工伤保险的，否则工伤保险责任关系依据中国法律处理。现实中会有这样的情形出现：职工出境工作发生人身伤亡事故 。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就 ...
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方法劳务关系是平等的民事关系，解除劳务关系是否有赔偿，看双方的约定没有约定的无赔偿。劳动关系，用人单位解雇劳动者是否有补偿，分以下三种情况：1、违法 人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)康复治疗费1、 ...
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个人投资的私营企业或股份制企业，在他们的思想中，没有多少针对劳动者权益的法律，自认为什么都是他们说了算，什么法律不法律，在这个企业，他老板就是法律。 也有的是为了几个月的经济补偿金等等。但依据现有的劳动争议处理体制，劳动争议案件仲裁和诉讼环节太多，特别是工伤赔偿案件，用人单位故意滥用诉权，致使农民工的 ...
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西安余伟安律师】除非职工实际参加出境国家或者地区工伤保险的，否则工伤保险责任关系依据中国法律处理。现实中会有这样的情形出现：职工出境工作发生人身伤亡事故 。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿 ...
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服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款 损害无关的药品或者治疗其他疾病的，其费用则不予赔偿。5.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条受害人遭受人身损害， ...
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