不当行为或身体原因、工作能力等其他客观原因，用人单位才有权解除劳动合同。由于董事会解聘高管职务的无因性与劳动合同解除的有因性之间存在冲突，导致公司高管在被 高管无差别适用严格的工时制度，反而可能会降低高管的工作效率，效果适得其反。既然无法用标准工时来规制公司高管，也就没有加班一说。对加班工资的相关规定 ...
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认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜 对某些雇主豁免适用某些劳动法律的要求, 包括工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等 ...
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认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜 对某些雇主豁免适用某些劳动法律的要求, 包括工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等 ...
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认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜 对某些雇主豁免适用某些劳动法律的要求, 包括工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等 ...
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认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜 对某些雇主豁免适用某些劳动法律的要求, 包括工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等 ...
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认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜 对某些雇主豁免适用某些劳动法律的要求, 包括工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等 ...
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认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜 对某些雇主豁免适用某些劳动法律的要求, 包括工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等 ...
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认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜 对某些雇主豁免适用某些劳动法律的要求, 包括工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等 ...
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可以把派遣工退回劳务派遣公司，而不用承担任何责任。这样，一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员 ，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的增值利益。这种“相同工作、相同效率、不同待遇”的情况， ...
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（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 【解读】本条系关于由用人单位负担的工伤保险待遇的规定。 1、工资福利 职工因工作遭受事故伤害或者 1年。 （2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而 ...
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