，按不低于工资300% 的标准支付工资报酬。而且，在综合计算周期内，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36 小时，否则属于违法安排劳动者加班的情形，劳动 不超过8 小时，则不视为加班；平均每天超过8 小时的部分，应当作为加班时间处理，但每月加班不应当超过36 小时。2) 企业要有规范的公司财务、工作 ...
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平时延时加班工资，少量周日、节假日加班工资。2011年5月19日，莫某在工作时外出吃夜宵，导致混凝土公司重大项目工程进度延迟5小时，造成经济损失8000元， 认为，应当按照《劳动法》第四十四条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的规定另支付莫某2009年5月至2011年5月在 ...
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引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明; 6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗 的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。 第十六条 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。 ...
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适应，志愿人员承担的义务和责任也要比准专业人员少。第五，志愿人员的工作时间不固定，他们根据社区矫正机构的需要和自己的情况，从事一定 social worker。 （3）合同制矫正工作者 合同矫正工作者是指通过订立合同开展社区矫正工作的专业人员。他们是上文中所说的准专业人员中的一部分。 合同制矫正工作者 ...
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有可能出现在当事人之间和稀泥，致使立案调解案件的质量难以保证。 4、立案调解工作缺乏相应的监督机制和激励机制。 目前，最高人民法院颁发的《关于进一步发挥诉讼 不便的可以采用巡回上门调解法；当事人处于农忙或白天营业繁忙，无法在正常工作时间内前来法院调解，也可以采用当事人择日择时调解法等，以鼓励当事人选择 ...
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这些规定过于原则，受伤职工、用人单位以及劳动保障行政部门对此理解不一，成为工伤认定工作中最难把握同时也是最为关键的问题。笔者认为，职工伤亡情形千变万化，原因 或从事有利于用人单位但并非其职责的事务中受伤等等，如果我们对工作时间、工作场所、工作原因作狭义理解的话，很多伤亡职工将得不到工伤认定和保险救济 ...
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有可能出现在当事人之间和稀泥，致使立案调解案件的质量难以保证。 4、立案调解工作缺乏相应的监督机制和激励机制。 目前，最高人民法院颁发的《关于进一步发挥诉讼 不便的可以采用巡回上门调解法；当事人处于农忙或白天营业繁忙，无法在正常工作时间内前来法院调解，也可以采用当事人择日择时调解法等，以鼓励当事人选择 ...
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.85％，执结标的额同比提高 48％，当事人的投诉宗数明显减少。然而，执行工作也有令人担忧的方面，其中，长期困扰法院的“执行难” 问题仍无法彻底解决的主要 执行业务部门的先决条件。对“老人们”做出硬性规定，为各类占用工作时间的学习和考试定出统一的严格时间限度。 （四）开拓创新，深入开展调查研究。首先是 ...
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，48小时的规定，一方面是为了排除其他因素引起的死亡，建立突发疾病死亡与工作原因相对直接密切的因果关系，另一方面也是为了划定界限，避免无限制扩大工伤范围， 应结合立法目的和案件事实，兼顾职工和用人单位利益平衡，对视同工伤的工作时间工作岗位死亡48小时内等作出准确的理解和认定。 （作者单位：浙江省永嘉县 ...
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天河区搬到增城区，属于从市区搬到郊区，但是公司安排了班车并缩短了工作时间，并未致使原劳动合同不能履行，员工不愿意去却要求经济补偿没有道理 原则，更多执行人性化管理，做好疏通和引导，对各种情况妥善做出处理，以控制工作地点调整带来的争议和风险。 参考文献： [1] 李振.劳动合同变更问题研究[D]. 河南 ...
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