，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3） 工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等）， 报酬的一定比例（20%）。「4」 5） 同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4. 关于工作的内容及质量的问题 对合同的要求要明确， ...
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的原则持批评态度，他们认为只有继任者在经营上作了根本的转变，需要改变工人的结构时，才能限制原职工的留用。[4]然而，这种观点在美国现行法律环境 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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判决时，是在做一种选择。这种选择，是对法律事实的加工再造的过程，如同工人在工厂里加工产品一样。这种加工过程，是多种力量平衡的结果。本杰明卡多佐说： ，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到钱后又转给了他本人。 ...
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雇用公约》（第158号公约）规定，当雇主解雇雇员时，被解雇的工人有权获得：（1）离职补贴（severance allowance）或其他单独的离职福利（ 企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工 ...
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上、发展不大的单位，只有傻瓜才去。他们就业选择不仅看重硬件--工资，更看重软件--福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等。他们的职业期望体现为对就业 ，23.6％的人没有基本的劳动保护条件，11.2％的人单位拖欠或变相克扣工资。[15]还有一调查问卷表明：大多数受访者感到郁闷；有18％的受访者表示 ...
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而仅存在依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说，某工厂招工20名，签订了劳动合同，该工厂能对20名工人进行管理，能依据法律及工厂的 在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 ...
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仍没有得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年，全国被拖欠的农民工工资总额高达1000亿元[26]；据国家统计局2004年抽样调查，还有10%的农民工 去处。近年来，我国的罢工现象已经十分普遍。如最近发生的无锡松下电池厂工人镉中毒罢工事件就令人深思。该公司隐瞒、篡改体检结果，漠视职工身体健康 ...
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而仅存在依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说，某工厂招工10名，签订了劳动合同，该工厂能对10名工人进行管理，能依据法律及工厂的 在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内 ...
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与缺乏归属感有关。首先，在传统观念上，农民依赖于土地，工人依赖于工厂和政府，他们对土地和工厂有着强烈的归属感，并由此接受来自于社会控制的道德传输。 和能力结构直接相关。如2002年春节之前有媒体报道了个别农民工以自杀等方式追讨拖欠工资的例子。2003年春节前，这种方法涌现于全国各地，已由个别发展为普遍 ...
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对待，合法权益也不时受到侵害，主要表现有： 1、工资薪酬低，拖欠工资现象经常发生。与城市中的正式工人相比，农民工待遇很差，做相同的工作可得到的 每周至少休息一日”。休息权是宪法规定的作为劳动者必需享有的一项权益，然而很多工厂企业为了赚取更多的利润，加大劳动强度，延长工作时间，不装配必要的劳动维护用具 ...
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