单位、学校、王某签订《三方就业协议》，就业协议签订日为2005年6月25日。这里存在以下问题： 1、王某双倍工资的起算时间。这里没有争议按照《 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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业补偿 │2 │ │经的│ ├───────────────────────────┼─┤ │济15│ │非竞业纠纷（劳动报酬纠纷2宗或确认竞业协议效力之诉1宗）│3 │ │补宗├────┼──────┬────┬───────────────┼─┤ │偿案│判决结果│雇主胜诉案例│总计10宗│基于 ...
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。建筑行业协会就此曾多次威胁该名工人要封锁其劳动,并要求雇主必须遵守工资协议。Vgl.Entscheidungen des Reichsgerichts in Strafsachen , Bd.37,S.236,zitiert nach Peter Ullmann,Tarifvertrage und ...
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关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这 ，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 ...
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进一步治疗。 受伤后的黄先生无法从事相关工作，为尽快拿到拖欠工资，其与公司达成了私了协议。2017年12月，黄先生向公司作出书面《承诺》，同意 或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。 另一方面，如果协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所 ...
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的25万元，也仅仅支付了其中的16000元，尚有234000元没有支付。麻烦不断高强的工资是每月2500元，结婚时双方父母买房、装修、置办家产等花了不少钱，而耿芮 她的钱我会还，但我现在确实没有钱，没办法只能从每月的工资里扣。耿芮认为，在签订离婚协议时双方都是自愿，特别是被告虽然在陈述中说了很多理由， ...
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应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。根据该指导意见，用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者 单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不了的按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。 二、无效说，以江苏、浙江为代表。 江苏省高级人民法院、 ...
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及离职以后保守甲方保密信息的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 定义 本协议提及的保密信息包括：甲方的商业秘密、技术秘密、专有技术、财务资料以及其他 信息。 13、公司认为需要保密的其他信息。 本协议中提及的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间 ...
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对以游离于财务监管之外的款项为对象的犯罪认定有所启示。 二、挪用小金库中工资案例及其分析 案情如下：甲某，某国有单位干部。由于该单位性质特殊，甲某 法律法规、依法签订各种书面的或口头的合同协议及其履行情况。如果根据法律法规、合同协议及其履行情况能够确定财务已付工资确实应付，那么确定已付款项是否已由公款 ...
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休假相关诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动争议案件的比例高达45%。②也就是说，很大一部分劳动者只能希望通过诉讼 工作或将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。？ ...
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