，E采用出门前给付款（或是给付的定匈、或是预付工资）的方法，同对方签订劳务合同。其中同F口头约定：1、F随E到砖厂务工，时间为随E进 将包工头作为责任主体向其主张权利。 对此，有人主张，既然包工头明确地向劳动者作出了承诺，包工头就是雇主，劳动者同包工头之间形成了劳务合同关系，引起诉讼包工头就是被告。也 ...
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的一部分计入职工本人月工资总额，也未禁止双方通过口头或书面方式约定全部社会保险费用及公积金从职工工资总额中代扣代缴。 本案中，公司根据社会保险法的规定，对外 ，反映出更深层次问题是，职工丧失诚信，对此负有很大过错责任。与其说该承诺违反《社会保险法》的规定归于无效，不如说职工的恶意行为严重破坏了社会公平 ...
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论司法赔偿的范围》，鞍山市铁东区检察院，WWW.TDJCY.CN,2008年5月访问 [2].《1994年职工平均工资指数》，载《丹东经济信息网》，www.ddcei.gov.cn,2008年4月20日访问。 [3].《 ...
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口头协议是否有效的问题，我国《合同法》第10条的规定，当事人订立合同可以采用口头形式，但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。买卖合同在 邀请仅仅在于促使对方发出要约。要约邀请只有在相对人发出要约以后，再经过自己的承诺，才能使合同有效成立。 要约邀请发出以后，要约邀请人是可以将其撤回的， ...
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对派遣单位的注册资本、营业执照等全面了解，对劳务人员的合同签订、保险缴纳、工资发放等情况进行监督。如果因为施工企业审查、监督不到位，致使劳务派遣单位违反规定 与劳务提供商的往来信函、书面承诺、证明、录音录像、身份证明、资质证明等等；对于一些涉及劳务人员的管理规定，不能仅靠口头通知、电话通知，应当尽量使 ...
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十九：现在有一种情况，在施工当中，发包人经常避开监理，设计单位直接口头通知承包人进行工程某一部位的设计变更或施工标准变更，承包人要求发包人补充书面资料 施工人事实上处在工程款拖欠引起的债务链中的最低层，解决实际施工人或者说农民工工资问题，涉及社会稳定和农民工切身利益问题，在法律上应设计一种最简捷的处理 ...
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单位补办、补缴社会保险或追偿社会保险待遇损失的，用人单位能够举证证明用人单位承诺或拒绝为劳动者补办、补缴社会保险的具体日期的，劳动仲裁时效期间从用人单位 倍的工资，若劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头 ...
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单位补办、补缴社会保险或追偿社会保险待遇损失的，用人单位能够举证证明用人单位承诺或拒绝为劳动者补办、补缴社会保险的具体日期的，劳动仲裁时效期间从用人单位 倍的工资，若劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头 ...
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”的结果。为了使各种形式的合意均能发生相同的效力，近代契约法还以“要约-承诺”作为形而上的缔约范式，〔53〕契约不论以何种形式订立，只要具备要约与承诺两 模式上分析，在采取与市场经济相适应的当事人主义诉讼制度中，契约采取书面形式还是口头形式或其他默示形式，只是在证明契约关系是否存在的举证上有难易之分 ...
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的，应提交变更登记资料。二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 订（定）货单；3、证明邀约、承诺生效的信函、数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件）。4、证明口头合同成立和生效的证据，如证人证言、 ...
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