12月6日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会对吴某作出捌级伤残鉴定结论。2013年2月28日，公司以劳动合同到期且工伤医疗期已满为由，通过邮寄和公告两种方式 ，用人单位是不能单方作出终止劳动关系的。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止。法律对轻微丧失劳动能力的工伤职工，没有限制用人单位 ...
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而产生来把握不可分性。如劳动者因工负伤，经鉴定为工伤十级，劳动者因与用人单位就治疗期间费用、伤残补助金等发生争议，对仲裁裁决不服提起诉讼后，经 应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的， ...
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评定标准》（GB18667-2002）（以下简称《道标》）作出的鉴定结论，而不采信参照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）（以下 ，系原告单方进行委托出具。湖南省芙蓉司法鉴定中心参照《道标》标准认定原告的伤残等级为两处十级伤残，该鉴定是诉讼过程中，经原、被告共同 ...
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评定标准》（GB18667-2002）（以下简称《道标》）作出的鉴定结论，而不采信参照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）（以下 ，系原告单方进行委托出具。湖南省芙蓉司法鉴定中心参照《道标》标准认定原告的伤残等级为两处十级伤残，该鉴定是诉讼过程中，经原、被告共同 ...
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，1994年5月通过的《中华人民共和国国家赔偿法》第二十七条规定：侵犯公民生命健康权的，赔偿金依照下列方式计算（二）造成部分或全部丧失了劳动能力的，应当支付 ，受害人二次手术的误工费才有可能得到法院的支持。本案中，李某为八级伤残，虽劳动能力受限，然并不妨害其从事部分工作，故因同一侵害行为导致其二次手术 ...
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局认定陈某2009年8月所诊断的职业病为工伤。2009年10月经市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残二级。陈某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付工伤保险待遇 ，对此应当如何认定与处理，司法实践中，对构成五至十级伤残，根据工伤保险条例规定，劳动者提出解除劳动关系的，可一次性了结，对此大家观点是一致的。 ...
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用人单位与工伤职工对后续治疗费用等有约定的则从约定。被鉴定为5-10级伤残的工伤职工，如存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同， 应直接将全部年休假工资都计入离职前十二个月的平均工资。20.职工非因工负伤且被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位无法为其办理退休、退职手续的情形，只要 ...
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、病假单、处分通知书（公告）、解除（终止）劳动合同证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书等证据的调查。第十六条〔取证注意事项－实体〕律师调查取证时 十九条〔判决书的领取〕法院判决后，律师应通知委托人到法院直接领取裁判文书或通过书面确认送达地址，由法院将裁判文书直接邮寄送达委托人。若律师代领判决书的， ...
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津贴，标准为90%75%工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资。 6.哪些工伤人员可以享受生活护理费，标准如何确定？ 工伤人员已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认 包括劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级，生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能 ...
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职工本人的劳动能力。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定：劳动功能障碍分为十个伤残等级；生活自理障碍分为三个等级，分别为生活完全不 不超过12个月。停工留薪期的长短，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的， ...
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