的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 11.特殊情况下的仲裁期限如何计算? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定 因执行国家劳动标准而产生的争议。比如，国家的劳动标准对工作时间、休息休假、社会保险等方面都已经以定量或定性形式作出了统一明确的规定，在这些问题 ...
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如何保护自己的年假权，近年来成为上班族关注的热点。（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。 应享受的带薪年假天数，避免在入职后产生争议。劳动者的工作年限到底应该怎么计算？从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计工作年限满一年可以享受5 ...
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如何保护自己的年假权，近年来成为上班族关注的热点。昨天（27日），（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意， 及应享受的带薪年假天数，避免在入职后产生争议。劳动者的工作年限到底应该怎么计算？从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计工作年限满一年可以享受5 ...
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2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 意图而通过劳务派遣形式用工。在实际中，一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护、福利待遇等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬 ...
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风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月 是指买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即实行 ...
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和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9 是指买断“工龄所对应的依法需支付的经济补偿金”。所以对于“买断工龄”的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即实行 ...
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所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 提供证据：诊断证明、休假证明、误工证明、个人所得税缴纳凭证、最近三年平均收入证明、相同或相近行业上一年 ：按照《最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函 》人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养 ...
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交通事故致人伤亡如何赔偿 交通事故致人伤亡赔偿如下： 1、侵害公民身体造成伤亡的，应当赔偿由此引起的全部财产损失。 依照法律规定当事人只承担限制赔偿责任 受害人确需休假又无休假证明的，可以征求医疗部门的意见或者法医的鉴定予以认定。 13、受害人有固定收入的，误工费可以按其收入的实际损失计算。 受害人无 ...
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交通事故致人伤亡如何赔偿 交通事故致人伤亡赔偿如下： 1、侵害公民身体造成伤亡的，应当赔偿由此引起的全部财产损失。 依照法律规定当事人只承担限制赔偿责任 受害人确需休假又无休假证明的，可以征求医疗部门的意见或者法医的鉴定予以认定。 13、受害人有固定收入的，误工费可以按其收入的实际损失计算。 受害人无 ...
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季各月的工资及加班费（若认定为延长 工作时间的话）应如何计发？ 某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（总工时应为508小时／季）。该企业因生产 计算方法应为： 1．工作日的计算 年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－7天／年（法定休假日）＝254天／年 季工作日：254天／年÷4季 ...
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