广东省劳动合同十年以上的 -法学论文搜索

职工上班时间生病企业应承担什么责任

以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”因此，该名员工可根据其在你朋友工厂的实际工作年限，享受医疗期。第四条规定：“医疗期三个月病假工资)。支付标准按照《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定 ...

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劳动关系中的诚信原则

劳动关系成立。而在签订劳动合同时，《劳动法》第十七条只是原则性规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。关键问题是，实践关系[J]，湖南有色金属,2004 ［14］冯洁，论市场经济条件下和谐劳动关系对诚信原则的需要与期待[J]，广东省社会主义学院学报,2006 ［15］赵磊,刘文华， ...

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疫情下未及时订立劳动合同怎么办？

2020年3月下旬，广东省人力资源社会保障厅发布疫情防控期间劳动人事争议典型案例，其中有一则《彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案》电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如在以上宁波案例中，秦先生和C公司均有意向续签劳动合同， ...

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农村居民按城镇标准赔偿的依据与实务

居住一年以上的地方的规定，可以按经常居住地更高的标准确定赔偿。（6）广西壮族自治区人民政府已审查通过的《广西道路交通安全条例》，第五十二的残疾赔偿金、死亡赔偿金等按城镇居民的标准计算。（10）2004年12月底，广东省高级人民法院、广东省公安厅在《关于〈道路交通安全法〉施行后处理道路交通事故案件 ...

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加班费为何只保护两年？

共加班230小时，双休日加班68天，被告已支付加班费4174元。法院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动证明责任，举证不能则不予保护，而浙江高院、武汉中院则认为是诉讼时效，超过两年以上的加班费消灭了胜诉权。张绍明律师认为：加班费保护两年 ...

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公司劳动争议纠纷风险防范汇总

通知的问题。有这样一个案例：王X是湖北一国有企业的人事科长，因企业经济效益不好，便于2004年春节后上广东省找工，在某人才市场与A公司达成聘用意向。A ，劳部发[1996]354号文有更具体的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上 1年以下的，试用期不得超过30日；在1 ...

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也谈《劳动合同法》 ——基于立法原则之检视

标的40多亿元，这三个数据分别是2007年的3.6、3.3和3.2倍。30人以上的重大集体劳动争议案件1,227宗，涉及劳动者142 , 728人，分别、员工的紧箍咒；一旦招用劳动者就意味着请君容易送君难；一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工 ...

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关于健全我国劳动法制的几个问题

劳动者的权益。《劳动法》应该规定人数多少以上的企业应当订立集体合同，并赋予集体合同以强制性。 (二)劳动者的工资制度劳动者工资的结构、类型、名称等，与国家机关工作证是自愿的，不带有强制性，但广东省在实际操作中又规赴省属国有大型企业的外来工与用人单位签订的劳动合同必须鉴证。天津市J班卫年以}U}fT ...

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探讨健全我国劳动法制的几个问题

劳动者的权益。《劳动法》应该规定人数多少以上的企业应当订立集体合同，并赋予集体合同以强制性。 (二)劳动者的工资制度劳动者工资的结构、类型、名称等，与国家机关工作证是自愿的，不带有强制性，但广东省在实际操作中又规赴省属国有大型企业的外来工与用人单位签订的劳动合同必须鉴证。天津市J班卫年以}U}fT ...

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集体谈判和集体合同问题浅析

安全事故中是主要受害者。广东省总工会调查表明，非公有制企业发生工伤事故，农民工占伤亡总数的80％以上。2004年上半年因生产安全事故死亡的人数平均每天350人，），前面已经分析了法律具有原则性﹑滞后性的缺陷，而劳动合同则存在明显的势力差距，所以完善集体谈判机制和集体合同体系就非常必要。从现状来看，已 ...

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