颁布的《人事争议处理办案规则》同时废止。人力资源和社会保障部关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知（人社部发[2008]77号） 部劳动监察局报告情况。二00八年七月二十一日劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治区、 ...
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。 11、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行。 对于非法用工单位 采用《广东省工伤保险条例》规定的伙食费标准。 19、用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费，双方劳动关系解除或终止后，工伤职工请求后续治疗费的，应由劳动保障 ...
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适合用这种工时，而可以采用综合计算工时工作制、不定时工作制，但要经过县级劳动和社会保障局批准。企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为 工资６０％的，按本市上年度城镇职工月平均工资６０％计征养老保险费。” 3、用人单位违反规定面临的后果 《广东省社会养老保险条例》第三十六条规定“单位拒不 ...
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法学会劳动关系研究会副会长、中国法学会社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员，广州市律师协会劳动社会保障专业委员会副主任。 「内容提要」《劳动合同法》针对 《劳动法》的事业组织表述为事业单位，与《民法通则》、《工伤保险条例》等法律、法规中的表述一致。但是由于事业单位长期以来的用人体制比较复杂 ...
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进行油漆施工。上海市松江区人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据《工伤保险条例》规定，张成兵在江苏南通 认定申请重新作出决定。 案例4：邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被 ...
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进行油漆施工。上海市松江区人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据《工伤保险条例》规定，张成兵在江苏南通 认定申请重新作出决定。 案例4：邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被 ...
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交通事故的时间不是其因工外出的工作时间，不符合《广东省社会工伤保险条例》第7条的有关规定为由，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第9条第（六）项的规定 法律、法规办理。国务院2003年4月颁布的《工伤保险条例》第53条第（一）项、2003年9月由劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》第19条等也有 ...
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保险条例》、2003年颁布的《工伤保险条例》，以及劳动和社会保障部（原劳动部）1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》等一系列法规、规章的规定， 。，但该规定只是北京市的地方性法规，在全国养老保险法没有做出类似规定，而广东省、深圳市的地方性养老保险法也没有借鉴该规定之前，陈某只能望法兴叹。 值得 ...
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，依据《工伤保险条例》第十六条（一），认定B所受的伤害不属于工伤。B不服该认定，委托本律师代理本案，依法向广东省劳动和社会保障厅申请行政复议 ，由专家组提出鉴定意见；设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的 ...
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单位补足差额】【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为 社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿 ...
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