劳动保护规定》明确：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。2、西铁城代工厂停工10天，要求补发工间休息工资 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。 ...
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候补国民代表： 现役军人，现任行政政务官，现任高级行政官，现任高级法官，现任高级检察官，怀孕和哺乳期的妇女及其配偶，父母、配偶、子女中有人患危重疾病需要临终关怀的公民 、福利待遇， ，回原单位工作或者退休，任期满四年者提一级工资上岗或者退休。任前未担任无任期限制的国家公职者，任职期间算工龄，离任后依照 ...
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重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责机构批准 划分也会有模糊地带，比如联邦劳动法院审理过这样一个案子，某雇员介绍同乡进本单位工作，事成后向同乡收取介绍费，因此被解雇。劳动法院认为收取介绍费是企业以外 ...
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条规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。（上海首融律师事务所 彭莉娟律师 ...
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免费向生育第一个子女的夫妻发放生育证。 第二十条要求安排再生育一个子女的夫妻，应当在怀孕前向女方工作单位所在地或者户籍地乡（镇）人民政府或者街道办事处提出办理 （二）节育手术费用自理；女职工孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理，产假期间停发工资、奖金和福利待遇。 （三）违法多生育子女的，不得录用、招用 ...
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重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责机构批准 划分也会有模糊地带，比如联邦劳动法院审理过这样一个案子，某雇员介绍同乡进本单位工作，事成后向同乡收取介绍费，因此被解雇。劳动法院认为收取介绍费是企业以外 ...
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离婚诉讼或者向婚姻登记机关申请撤销婚姻登记。 二、女方婚前与他人发生性关系，婚后怀孕期间男方提出离婚的，不属于《婚姻法》第34条规定的“确有必要受理男方 不主张企业或股权，而希望通过评估方 式确定财产价值后要求补偿，但另一方往往不配合评估导致评估工作无法进行，此时财产价值无法准确认定，为保护不控制企业 ...
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）》的通知 八、 用人单位以《劳动合同法》第四十条规定解除了与女职工的劳动合同，女职工现以怀孕期间不能解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，是否支持 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 隐孕是否属于欺诈？ 不属于，上述所述欺诈是指学历，工作经历等和工作密切相关的信息，直接影响到劳动合同的履行，怀孕作为 ...
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病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》 一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本 和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。 经二级以上 ...
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应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期 的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对 ...
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