这个问题之前，先对债权人撤销权作概括讲解。我国开始向市场经济转轨的某个时期，经济生活中发生三角债和债务人故意赖帐的严重社会问题，影响到国民经济的正常发展。合同法 或者第35条规定个人的使用人责任，均属于无过错责任，不考虑使用人自己是否有过错，值得注意。 现回答问题11的第一问，侵权责任法第34、35条 ...
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高。3、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对其他权利的重视程度，由于劳动者 ，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想 ...
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单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为， 的社会保障制度来保障其权利。 解读八：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 关联条款： “第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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委员会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判.而 少用(违反(劳动法)有关劳动合同 解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。 ...
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会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判.而少用(违反 (劳动法)有关劳动合同 ，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国(民法通则》和《合同法)以法律的形式确立了继续履行是我 国承担 ...
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愿意透露自己的具体信息。国家环保总局《关于建立全国环境保护举报制度的指导意见》指出要“方便群众投诉”，“为举报者保密”。举报制度能否发挥作用关键在于是否有完善 这种行为值得嘉许，对他应该进行精神上和物质上的奖励，并对其经济指出给予补偿。 7、加强环境宣传教育。 《全国环境宣传教育行动纲要》（1996- ...
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小时，是否合法？ 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。有条件的 ，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决公司赔4万元 【案例回放】 ...
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权有无限制条件？除提前30日通知的程序义务之外，劳动者单方解除劳动合同是否还有其他限定条件？从《劳动法》第31条规定来看，无其它限定条件。劳动部《关于 关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。（劳动部《关于企业职工 ...
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，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩。有的劳动者提出解除劳动合同的 和典型的经营信息，因此可以进入商业秘密的范围.第三，劳动者的守密期限和经济补偿问题关于劳动者的守密期限问题，《劳动法》没有作出明确的规定，其原意 ...
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年来，平均每年处理超过七十万件就业歧视控诉案件，至于其为被害人所争取之补偿金额，为数相当可观。英国也设立了公平就业委员会，依据1976年《反性别歧视法 的经验，我认为中国也有必要设立一个独立性的保护平等就业机会委员会。由于劳动者在雇佣关系中是处于弱势的一方，在权益受损时，他们往往不知道应该自己享有什么 ...
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