也不许携带，因为考虑到有的手机有拍照功能。(三)对内部员工限制知识的作业培训，即仅仅使职工掌握因工作需要而应该得到的知识，又成为need to know。 与会计师事务所等可能接触商业秘密的中介机构签订《保密协议》； 4、在对外签订技术转让或委托开发、技术服务以及加工承揽合同中增加保密条款或另行签订《 ...
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，双方事宜全部结清，原告没有权利向被告主张任何赔偿。 【审判】 江苏省扬州市经济技术开发区法院认为：1.丁清未能提供证据证明其在工商所的陈述系在违背真实意思 撤销扬州经济技术开发区人民法院（2014）扬开民初字第00440号民事判决；二、解除李娜与丁清于2013年11月2日所签订的塔尼达瑜伽培训协议和 ...
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培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末 公司秘级的确定 7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级 7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录 ...
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外，劳动合同法赋予当事人约定条款的权利，通常包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示 培训是不能约定服务期限的。提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，另外，提供住房、汽车、户口等特殊待遇也不能作为约定 ...
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》的有关规定，甲、乙双方协商，就甲方授权乙方推广甲方业务一事，达成如下协议：一、特许经营授权许可的内容、范围、地域1.甲方授权乙方推广甲方补发及相关 赋予的权利，甲方不得干预。2.乙方有权获得甲方提供的经营技术和商业秘密。3.乙方有权获得甲方提供的培训和指导。㈡乙方的义务1.乙方应按照营运手册的规定， ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 及应对技巧1、可以约定服务期的情形用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项 ...
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的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员 员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期 ...
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的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员 员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期 ...
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；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内 劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 第2条 公司实行奖惩 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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