摘要：高校毕业生初入职场，往往会遇到各种各样的与就业相关的法律问题，比如混淆就业协议与劳动合同，单位不与其签订《劳动合同》，试用期被骗取廉价劳动力， 。学生在步入社会之初，往往意识不到劳动合同的重要性，直到发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。签订了《劳动合同》，用人单位与 ...
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。农民工数量不断增加。 农民工权益法律保护问题存在的另一经济方面的原因是法律救济的不经济。从劳动争议的解决到拖欠工资的追讨，如果通过正当途径解决， 。如前文所述，农民工虽可根据《劳动法》寻求权益保护，可农民工实际所受到的保护远远低于劳动法。根源在于城乡差距悬殊，农民工就业竞争激烈，农民工自身保护能力差 ...
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，依据的是《侵权责任法》，由于管辖制度的扶强抑弱、司法官员的专业素质低下、过度依赖鉴定导致的法律问题技术化、司法鉴定的片面化及以偏概全，都对患者造成二次 的影响下，医院经营管理基本上是创收指标、经济目标为核心考核标准，创收指标与个人的工资、奖金挂钩，一线人员被领导赶着鸭子上架，再加上医药代表以利相诱， ...
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的性质《劳动法》并没有做出明确的规定，因此对其取得收入的性质属于工资性质还是劳务收入存在着不同的理解。但是在现有的法律框架内，以及《劳动法》的立法 明确的规定。涉及到大学生兼职的法律规定最早见于1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（简称《意见》）。该意见 第12 ...
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理论，补偿金应当是工龄越长，工资越高的人，经济补偿金支付的越多，其结果往往是最强势的劳动者，获得最丰厚的补偿；而从帮助性质出发 -279，267-279，267-279. [4]贾占荣.经济补偿金：无固定期限劳动合同的法律问题[J].广西青年干部学院报，2001，（6）：61. [5]王全兴.劳动法[ ...
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也由法院组织等。 三、商业银行破产若干具体法律问题之比较 （一）破产原因 在银行破产案件中，人们首先遇到的法律问题就是银行是否发生了依法可启动破产程序的原因 发放制，因此破产银行在短时期内拖欠工资的数额不会很大，且随着我国社会保障制度的不断完善，再就业工程的逐步推进，职工的生存问题从长期来看是不会受到 ...
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企业破产案件大幅度上升。但由于破产案件涉及有关法律和司法解释较早，已经不能解决司法实践中包括破产债权在内的诸多法律问题。破产债权是指在破产宣告前成立的 企业的劳动债权及所拖欠税金 债权人需在规定期限内就破产债权申报，否则，将丧失在破产程序中优先受偿权。劳动债权指破产企业所欠职工工资以及劳动保险费用。《 ...
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。经劳动仲裁，每人被拖欠工资及经济补偿均在10000元左右。林某等7人向法院申请执行后，法院查询了被执行人苏州MSJ文化传媒有限公司的银行账户、纳税记录 得失权衡之下，抱侥幸心态也是再正常不过了，只是一旦发生纠纷，又是有苦难言。 问题二：弱势终归是弱势，法律赋予他们的权利，抵不过用人单位一个工作岗位的 ...
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也由法院组织等。三、商业银行破产若干具体法律问题之比较（一）破产原因在银行破产案件中，人们首先遇到的法律问题就是银行是否发生了依法可启动破产程序的原因，即 月发放制，因此破产银行在短时期内拖欠工资的数额不会很大，且随着我国社会保障制度的不断完善，再就业工程的逐步推进，职工的生存问题从长期来看是不会受到 ...
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工资拖欠的问题，产生一定的法律风险[2]。 企业合同管理存在的法律风险与应对措施 1.1.3、 担保合同 在公司合同当中的担保合同一旦发生相关的法律问题 严格合同管理操作规范 合同承办部门代表公司对外签订各类合同，负责调查合同相对方的主体资格、资信，并收集相应资料，严格按程序履行合同报送审批，跟踪合同 ...
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