的账户，由被告单位对吸收资金进行支配，返还客户的利息也是被告单位返还的，拖欠款导致他人经济损失的主体也是被告单位。XX自己没有吸收过客户一分钱的公众 是被告单位的员工，在被告单位没有任何职务，在被告单位没有拿过一分钱的工资或提成，称呼被告人XXXX，那仅是一代号，导致被误认为是被告单位的总是被告单位的 ...
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，将黑手伸向国家出口退税。这是造成上述现象和行为的根本环境。 2.关于拖欠境内供应商货款问题 （1）形态分析 其实很多外贸经营者在以离岸公司进行外贸操作 过劳动合同或者协议之类，也没有牵涉到劳动派遣公司，就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利，当然因为是境外公司的因素，这里的福利也不会涉及社会保险 ...
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了大量的农民工就业，但由于建设工程的非法转包和违法分包，造成许多农民工追讨工资无门。为了有利地保护农民工合法权益，认定实际施工人以发包人为被告主张 。 工程建设中，大部分的项目都要求承包人垫付工程款，或者由于发包人的原因，拖欠工程款，给承包人带来资金压力和利息损失。承包人按照合同约定完成工程建设，发包 ...
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了大量的农民工就业，但由于建设工程的非法转包和违法分包，造成许多农民工追讨工资无门。为了有利地保护农民工合法权益，认定实际施工人以发包人为被告主张 。 工程建设中，大部分的项目都要求承包人垫付工程款，或者由于发包人的原因，拖欠工程款，给承包人带来资金压力和利息损失。承包人按照合同约定完成工程建设，发包 ...
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谁来承担举证责任按照谁主张，谁举证的原则，劳动者应当对用人单位拖欠工资的事实举证，但工资发放记录是由用人单位掌握的，按照《劳动争议调解仲裁法》的 工资记录没有用人单位签章或劳动者签章。劳动者称其工资为基本工资加提成，但无证据证明其诉称的具体数额，导致劳动者工资标准无法查清。此时用人单位应当承担何种不利 ...
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袁女士等27人分别与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可 自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资相要挟。该法第30条还规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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袁姗姗等27人同时与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可 自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资相要挟。该法第三十条还规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而员工胜诉、企业败诉的案件也 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 ...
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与司机订立何种合同。1980年代，大多数国营或集体所有制的出租车企业都施行过公里提成制和定额管理制。随着承包制的盛行，1980年代末，绝大多数公司转而采用了 按企业实际情况在不违反有关规定的前提下制定） 4、承包期满，乙方没有拖欠承包款的行为，甲方在承包期满的 日内将营运收入保证金全部退还乙方。 5、 ...
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无过失等共同争点进行重复性的事实审理。[2] 近年来在我国，涉及多数人利益的农民工工资拖欠、房屋拆迁安置、环境污染等群体性纠纷多发，而代表人诉讼制度由于程序设计粗糙等 胜诉取酬制。在初审案件中，若胜诉，律师可从赔偿总额中按一定比例提成；若败诉，由律师承担相关费用。即律师费＝（赔偿款项－办案成本）X%。 ...
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