支付加班费 -法学论文搜索

劳动合同法解答200问

31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外 40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排 ...

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浅议加班中的几个问题

批准；其三是员工自愿加班。前两种属于用人单位应当支付加班费的加班，第三者形式，用人单位可以不支付加班费。二、加班的时间限制：超过法定最高限额该如何，譬如岗位工资、全勤奖等，但是过节费则不属于正常工作时间工资。四、加班费计付标准：150%、200%、300%只是法定的最低标准不管是1.5倍还是2 ...

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石先广律师最高法院劳动争议司法解释（三）解读与研判

足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。司法解释只是针对加班费纠纷举证责任重复了《劳动争议调解仲裁法》的规定，何来媒体炒作的突破性规定呢 ...

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高管薪酬福利的常见争议

实行不定时工时制。但对于适用不定时工时制的高管，企业是否需要向其支付加班费，各地操作不一。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的的加班费用高于约定费用，则企业需要向员工补足差价；相反，若实际所产生的加班费低于约定费用，劳动者无须返还。争议聚焦4 拥有股权的高管一般限定服务期限很多 ...

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有关劳动法律关系的五个问题之探讨

支付该部分工资，扣除增值等各方面的因素，应当按照该职工提出支付加班费的主张之时的前十二个月的平均工资标准予以确认具体数额，应当按照该职工的记薪天数也应当是31-（4*1.5）=25天，那么用人单位厂最少也要支付该职工加班工资报酬2000/25*624*2 =99840元。这一数字是按照最少的方式估算 ...

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李某某诉郑煤集团、三李煤业有限公司劳动纠纷上诉一案代理词

其应该获得的拖欠工资的额外经济补偿金为59040元×25%=14760元。第三，关于加班费问题。上诉人已经证明，在两单位工作的几年里，两单位一直安排维权之路异常艰难。而在本案中，企业承认加班事实的存在，因此让企业支付加班费应该具有非常积极正面的意义。以上代理意见，敬请法庭能够充分考虑。代理人 ...

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山东省关于劳动合同纠纷的实施意见

时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经 ...

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劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

支付过李某任何奖金和加班工资。李某被裁后，因公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。（为讨论和计算的方便，本文简化了加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付工资计算）； 3、请求公司支付加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共加班100天,计算公式:6000元 ...

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劳动争议案件代理词

质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。六、被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金13080元及额外经济补偿金6540元。原告自1997年 ...

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劳动争议案件代理词

质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。六、被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金13080元及额外经济补偿金6540元。原告自1997年 ...

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