额外支付劳动者1个月工资后，方可以解除劳动合同。注意：如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期 劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内， ...
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的情况以及能得到多少补偿标准。 用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金： (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工 或者终止前十二个月的平均工资。 注意，如果用人单位辞退你并不符合上述理由，通常属于无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资和 等合计约8.5万元 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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好的对劳动者的利益进行保护。例如, 河南A民营企业无故解雇员工的情况较为严重, 并且不会对解雇员工提供经济补偿, 导致员工的合法权益被侵害, 经过相关部门的介入调查, 对 ...
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按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入的，均是侵犯员工利益的违法行为，员工据此可要求单位纠正其违法行为， 胜任工作时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。 3.面对因绩效不达标被辞退 辞退绩效不达标员工的法律依据是《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作 ...
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好的对劳动者的利益进行保护。例如, 河南A民营企业无故解雇员工的情况较为严重, 并且不会对解雇员工提供经济补偿, 导致员工的合法权益被侵害, 经过相关部门的介入调查, 对 ...
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好的对劳动者的利益进行保护。例如, 河南A民营企业无故解雇员工的情况较为严重, 并且不会对解雇员工提供经济补偿, 导致员工的合法权益被侵害, 经过相关部门的介入调查, 对 ...
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好的对劳动者的利益进行保护。例如, 河南A民营企业无故解雇员工的情况较为严重, 并且不会对解雇员工提供经济补偿, 导致员工的合法权益被侵害, 经过相关部门的介入调查, 对 ...
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好的对劳动者的利益进行保护。例如, 河南A民营企业无故解雇员工的情况较为严重, 并且不会对解雇员工提供经济补偿, 导致员工的合法权益被侵害, 经过相关部门的介入调查, 对 ...
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好的对劳动者的利益进行保护。例如, 河南A民营企业无故解雇员工的情况较为严重, 并且不会对解雇员工提供经济补偿, 导致员工的合法权益被侵害, 经过相关部门的介入调查, 对 ...
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