合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性，且无需向劳动者支付经济补偿金。 本案中， 年6月23日至2011年6月22日期间提出申请，但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的，应当予以驳回。 综上所述， ...
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并也没有再去物业公司上班。鉴于小朱连续三日未去上班，物业公司根据规章制度“连续旷工三日视为严重违纪”，作出了开除决定。小朱立即向仲裁委变更了原要求撤销调岗 仲裁请求，要求裁决物业公司制度解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后认为，小朱收到调岗通知后未去公司上班的行为不属于旷工，物业公司作出开除决定缺少 ...
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休病假证明，根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在刘琦旷了6天工，公司按照 ，这点被告公司并未否定，此时刘琦虽然没有向公司提交疾病诊断证明书，但并无旷工的主观故意。病假有别于事假等其他假期，病假是指劳动者因患疾病需要休息而缺勤 ...
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当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。 问题四：员工不服调岗拒不到 “旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同? 首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有 ...
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示的内部规章制度对员工并不具有约束力，因此，该公司必然面临败诉结果。 分析解读：《劳动合同法》颁布实施前，许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工所知， 而拒绝到机动部报到。后该公司以赵先生无故旷工，其行为严重违反劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。为此，赵先生起诉要求撤销公司对其 ...
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，然后以旷工为由将其辞退，这是用人单位辞退员工的套路吗？ 企业以员工旷工为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工， 年11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702 ...
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未向劳动者送达或者规章制度中未规定旷工达到多少日可以解除劳动合同时，用人单位以劳动者旷工已经达到15日为由解除劳动合同一般不予支持，除非用人单位能够证明 主张因此造成无法享受养老保险待遇损失的，对无法享受养老保险待遇的损失在劳动关系存续期间不予处理。劳动者达到法定退休年龄时，因用人单位原因致使档案丢失 ...
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前财产保全的，适用《民事诉讼法》第九十三条的规定。十、关于劳动争议案件的先予执行问题相关法律的规定：《民事诉讼法》第97条人民法院 劳动者与新的用人单位共同赔偿经济损失的,人民法院应予支持.用人单位与劳动者协商解除劳动合同.劳动者要求给予一定经济补偿的,人民法院应予支持.二十六,关于有关除名的法律适用 ...
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的请假报批制度，但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以，食品公司作出解除夏柳劳动合同的决定，并不违反法律及行政法规的强制性规定，不存在违法解除劳动合同的情形，其解除被告劳动合同的行为合法。最终，法院支持了食品公司不予支付赔偿金的请求。目前， ...
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支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重" 什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是"严重"，大多数的损害 ...
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