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同一用人单位连续工龄满十年,员工即可提出订立固定期限劳动合同;另增加了两种新的须签订固定期限合同的情形,同时明确规定了用人单位违反上述规定 用人单位留下了不签订固定期限劳动合同的空间。 解读四:竞业限制与保密条款“意思自治” 关联条款: “第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
经有关机构确认患有精神病的,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。 七、固定期限劳动合同相关问题 《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十 、劳动报酬等进行调整条件,比如降职降薪,让劳动者无法接受,放弃签订固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例明确了用人单位与劳动者依照劳动合同法第十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:(1)中国境内的企业;(2) 劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,可以签订固定期限劳动合同。 徐涛律师15327446830 QQ57465912918、连续订立两次 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
效力,减少事实劳动关系的发生。⑶对于双重劳动关系,只要法律没有禁止,或劳动合同当事人之间没有特别约定,应当承认双重劳动关系的存在,从而促进灵活多样的就业方式 实践中不足 从上述规定中可以看出,固定期限劳动合同是我国一种法定的重要的劳动合同是否签订固定期限的劳动合同取决于劳动者是否符合一定条件:一 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
,使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的,是否作为签订固定期限劳动合同的理由 劳动合同期满,合同当然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况,对 》实施后,劳动合同因原约定终止的,可以终止。但劳动者在用人单位连续工作已满10年,按照《劳动合同法》的规定应当订立固定期限合同,劳动者也提出要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
而中山市第二人民法院认为,被告适用《劳动合同法实施条例》第六条解除双方的劳动合同关系违法解除,被告应当向原告支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 个月的平均工资。 三、劳动者不愿意签订劳动合同是否可以就之前双方未签订劳动合同的期间主张双倍工资?双方建立固定期限劳动合同关系后,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
,使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的,是否作为签订固定期限劳动合同的理由 劳动合同期满,合同当然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况,对 》实施后,劳动合同因原约定终止的,可以终止。但劳动者在用人单位连续工作已满10年,按照《劳动合同法》的规定应当订立固定期限合同,劳动者也提出要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 基于此,针对连续签订两次固定期限劳动合同后,固定期限的劳动合同签订的条件为: 1、劳动者提出签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-539714.html -了解详情
(2001)14号)第十六条第二款的规定,可以“视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。其中,“原劳动合同 ,使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的,是否作为签订固定期限劳动合同的理由 劳动合同期满,合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-324544.html -了解详情
签订合同赔偿的时效应该从侵权行为停止时计算,即单位后来签订合同时或者未签合同满一年为固定期限合同的时间来往后推算一年,过了一年即过了 仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员,上海市劳动和社会保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-206632.html -了解详情
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