（四）技术情报和资料的保密；（五）风险责任的承担；（六）技术成果的归属和收益的分成办法；（七）验收标准和方法；（八）价款、报酬或者使用费及其支付 除外。第三百五十四条当事人可以按照互利的原则，在技术转让合同中约定实施专利、使用技术秘密后续改进的技术成果的分享办法。没有约定或者约定不明确，依照本法第六十 ...
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四）技术情报和资料的保密； （五）风险责任的承担； （六）技术成果的归属收益的分成办法； （七）验收标准和方法； （八）价款、报酬或者使用费及其支付 。 第三百五十四条当事人可以按照互利的原则，在技术转让合同中约定实施专利、使用技术秘密后续改进的技术成果的分享办法。没有约定或者约定不明确，依照本法第六 ...
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成果的所有者或者享有者，从而产生职务作品、职务发明、职务技术成果等等问题。可见判断知识产权权利归属并不只有一个标准，即不仅有创造性劳动行为人标准，而且还有 研究所不是白碳黑技术成果所有人为由提出权属抗辩，认为淮北市工业设计研究所故意隐瞒这一事实，损害他人利益，欺骗自己与其签订合同，该合同应该无效，以此 ...
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技术秘密侵权纠纷上诉案（1）事实概要：株洲选矿药剂厂拥有专业生产“黄药”的技术，该厂对生产“黄药”的技术成果采取了保密措施，从未向外公开，且该技术秘密 的方法创作的作品”，未经权利人许可不得放映广播。本案的焦点是被告是否在与他人签订合同时尽到了审查义务从而无过错得以免责。事实上被告审查的证明材料系合同 ...
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请求赔偿其支付的费用。但定作方未及时接受工作成果的除外。因意外造成的材料毁损，由提供方承担后果。” 对于承揽合同的风险负担问题，我国《合同法》并未 给付义务”，实际上是使债权人承担给付的风险，那么对于价金的风险，则使之归属于债务人才较为妥当。事实上，我国“台湾地区民法”第266条第一项规定：“因不可归 ...
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的规定可适用于商业秘密职务技术成果的确认。《中华人民共和国专利法》第六条的立法精神是原则上职工在职务上研究或开发所得出的成果应归属于用人单位所有，但允许 。合同约定竞业禁止，主要是指在劳动关系建立时或劳动关系终结时，单位与职工签订合同明确约定竞业禁止。规章约定竞业禁止是单位的一种组织性防范措施，主要是 ...
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、知识产权查新检索、知识产权工作备案、知识产权成果归属认定、知识产权档案管理、知识产权保密和承诺、知识产权合同、知识产权保护和知识产权宣传等制度。 ( 凡是准备申请专利的项目，应在取得专利申请号后再签订专利转让合同，不得在专利申请前签订技术转让合同。 (12)在职员工的保密义务。企业的知识产权无论是在 ...
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产权专有权或者使用许可权都可以达到此目的。资本就是能够带来剩余价值的价值，而技术成果的部分权能一旦与货币、实物相作用就能给各出资人带来更多的产品或 备案。可见，专利使用权出资移转手续集中体现在两个环节：一是签订专利使用权出资的书面合同，专利使用权出资无需像专利权转让出资那样办理主体变更登记和公告手续。 ...
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产品须具有一定的条件，在单一制度条件下，就会使得某些技术成果产权归属不明，最终会导致该类技术成果从市场上消失；制度（2）实行产权公有，使信息充分 实在交易成本”。这种交易成本包括获得市场信息所需的成本，讨价还价与签订合同所需的成本，监督合同履行和制裁违约行为所需的成本。[16]在上述“实在交易成本”的 ...
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人就技术方案或其他作品与单位之间没有知识产权权利归属协议。虽然大部分都签订了劳动合同，但是一般情况下劳动合同不能解决知识产权的问题。要想解决知识产权的问题 就有了竞争，很多案件就开始发生了。“前员工”中的技术人员可以通过以下途径获得或者知悉技术成果：1、自己的非职务成果；2、有自己发明创造的职务成果经 ...
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