，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。除非是用人单位 ，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4，合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴 ...
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，双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资 《意见》明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持 ...
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用人单位应当赔偿劳动者在仲裁和诉讼期间因为没有工作而造成的工资损失的话，那对劳动者是非常不利的。 第三，没有规定用人单位未事先通知工会而解除劳动合同的 用人单位需要支付经济补偿金，存在一定的不合理。如果是用人单位愿意续签劳动合同，而劳动者不愿意续签的，再要求用人单位支付经济补偿金，就不合理了。 第二， ...
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许多用人单位不能擅自在劳动合同中擅自设定高额赔偿或违约金来约束劳动者。 四、关于事实劳动关系的规定 第二十条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的 同一用人单位连续工作满十年，用人单位同意续签有固定期限的劳动合同，或者劳动者在双方续签的有固定期限的劳动合同生效后六十日内要求变更为无固定期限 ...
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向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并 元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常 ...
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向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并 元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常 ...
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对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。 第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工， 元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。 第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常 ...
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的取消和代替 长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这在法律上属于事实劳动关系。在司法实践上， 劳动者可以随时终止 劳动合同，如履行到第4年，用人单位解除了劳动合同，用人单位应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中，这个规定有很大的漏洞，为了规避上述规定 ...
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在用人单位工作，用人单位通知劳动者续签劳动合同，劳动者不与用人单位续签的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条 损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位未为劳动者建立社会保险关系，根据政策 ...
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赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。 续签合同劳动者可获补偿。好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿， ...
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