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该司作了答复。其内容是:在这种情况,解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481 委员会和法院,对这种情况事实劳动争议案件,劳动者请求用人单位支付经济补偿金,都予以了支持。但还有一些地方仲裁机构和法院仍然没有给予支持。 3.2004 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
该司作了答复。其内容是:在这种情况,解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481 委员会和法院,对这种情况事实劳动争议案件,劳动者请求用人单位支付经济补偿金,都予以了支持。但还有一些地方仲裁机构和法院仍然没有给予支持。 3.2004 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
着主导角色。为求生存,小企业只能接受或拒绝由大企业提出合同条款。在合同条款过分苛刻情况,小企业也只可以通过经营成本外部化,把经营成本转移到 前者盈利水平亦一般比后者高。[31]在前者享有后者工伤成果同时,要求前者对后者行为所产生损害负有一定程度责任,实不为过。鉴于此,不应对分承包 ...
//www.110.com/ziliao/article-149818.html -了解详情
影响它们,而丝毫不会改变它们在相同时代背景所面临问题种类和性质。工业社会背景工伤事故,任何一个国家侵权行为法都不能绕过。在世界联系频繁、 没有投保汽车造成事故时,什么样机制能补偿受害人损失?还只有侵权行为法。在社会保险领域中,在没有支付保险赔偿情况,受害人根据什么来主张权利?也还 ...
//www.110.com/ziliao/article-11795.html -了解详情
。(一)在法律无明文规定情况效力宪法规定是一般性、原则性规定,在一般情况不能单独适用于个案。但当法律有明文规定,或者没有可以援引 在于援引宪法认定违反宪法,损害劳动者合法权益合同条款为无效条款,在实践中具有重大意义。(三)在法律与宪法相抵触情况效力另外一个问题是假如法律与宪法 ...
//www.110.com/ziliao/article-193316.html -了解详情
群体,由老板与用人单位自行决定农民工工资报酬。在没有强制标准情况,用工单位为了自己利润,总是尽可能压低雇用人员工资。2.同工不同酬。同 规定劳动争议受案范围,均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提,但许多就业歧视发生在就业前劳动者尚未与用人单位签订劳动合同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-150523.html -了解详情
应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护,保护劳动者合法权利规定和精神,因此是无效 、决议之规定;无纲领、法律、命令、条例、决议规定者,从新民主主义政策。”[16]在法律没有规定情况,既然可以依政策乃至习惯学理,为什么在具体法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-4715.html -了解详情
一个案件,来解析违法分包民工维权问题。 案件回顾:A跟随包工头B来到C公司公司上打工,A与BC之间均没有签订劳动合同。A受伤之后,花了 与承包人之间建立劳动关系,而分包人与承包人之间不存在劳动关系。但是,在违法分包情况,劳动者与分包人之间仍存在劳动关系。根据《关于确定劳动关系有关事项通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-321387.html -了解详情
本法执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系判断标准并没有做出明晰、多层次具体规定, 只对劳动关系主体做了限定。将用人单位 浪费。劳动争议须经仲裁不可审判规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷、及时保障当事人合法权益, 但考察实践效果, 多数情况劳动仲裁不仅无法起到及时解决纠纷保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-765840.html -了解详情
本法执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系判断标准并没有做出明晰、多层次具体规定, 只对劳动关系主体做了限定。将用人单位 浪费。劳动争议须经仲裁不可审判规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷、及时保障当事人合法权益, 但考察实践效果, 多数情况劳动仲裁不仅无法起到及时解决纠纷保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-760653.html -了解详情
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