该司作了答复。其内容是:在这种情况下,解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 委员会和法院,对这种情况下的事实劳动争议案件,劳动者请求用人单位支付经济补偿金的,都予以了支持。但还有一些地方的仲裁机构和法院仍然没有给予支持。 3.2004 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -
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该司作了答复。其内容是:在这种情况下,解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 委员会和法院,对这种情况下的事实劳动争议案件,劳动者请求用人单位支付经济补偿金的,都予以了支持。但还有一些地方的仲裁机构和法院仍然没有给予支持。 3.2004 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -
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着主导的角色。为求生存,小企业只能接受或拒绝由大企业提出的合同条款。在合同条款过分苛刻的情况下,小企业也只可以通过经营成本外部化,把经营成本转移到 前者的盈利水平亦一般比后者高。[31]在前者享有后者的工伤成果的同时,要求前者对后者的行为所产生的损害负有一定程度的责任,实不为过。鉴于此,不应对分承包 ...
//www.110.com/ziliao/article-149818.html -
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影响它们,而丝毫不会改变它们在相同时代背景下所面临问题的种类和性质。工业社会背景下的工伤事故,任何一个国家的侵权行为法都不能绕过。在世界联系频繁、 没有投保的汽车造成事故时,什么样的机制能补偿受害人的损失?还只有侵权行为法。在社会保险的领域中,在没有支付保险赔偿的情况下,受害人根据什么来主张权利?也还 ...
//www.110.com/ziliao/article-11795.html -
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的。(一)在法律无明文规定的情况下的效力宪法规定的是一般性的、原则性的规定,在一般情况下不能单独适用于个案。但当法律有明文规定,或者没有可以援引的 在于援引宪法认定违反宪法,损害劳动者合法权益的合同条款为无效条款,在实践中具有重大意义。(三)在法律与宪法相抵触的情况下的效力另外一个问题是假如法律与宪法 ...
//www.110.com/ziliao/article-193316.html -
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群体,由老板与用人单位自行决定农民工的工资报酬。在没有强制标准的情况下,用工单位为了自己的利润,总是尽可能的压低雇用人员的工资。2.同工不同酬。同 规定的劳动争议受案范围,均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提,但许多就业歧视发生在就业前劳动者尚未与用人单位签订劳动合同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-150523.html -
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应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护,保护劳动者合法权利的规定和精神,因此是无效的 、决议之规定;无纲领、法律、命令、条例、决议规定者,从新民主主义的政策。”[16]在法律没有规定情况下,既然可以依政策乃至习惯学理,为什么在具体法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-4715.html -
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的一个案件,来解析违法分包下的民工维权问题。 案件回顾:A跟随包工头B来到C公司的公司上打工,A与BC之间均没有签订劳动合同。A受伤之后,花了 与承包人之间建立劳动关系,而分包人与承包人之间不存在劳动关系。但是,在违法分包的情况下,劳动者与分包人之间仍存在劳动关系。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-321387.html -
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本法执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的判断标准并没有做出明晰的、多层次的具体规定, 只对劳动关系主体做了限定。将用人单位 的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷、及时保障当事人的合法权益, 但考察实践效果, 多数情况下劳动仲裁不仅无法起到及时解决纠纷保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-765840.html -
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本法执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的判断标准并没有做出明晰的、多层次的具体规定, 只对劳动关系主体做了限定。将用人单位 的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷、及时保障当事人的合法权益, 但考察实践效果, 多数情况下劳动仲裁不仅无法起到及时解决纠纷保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-760653.html -
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