纠纷 【本期主题】 影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷 【本期内容】 一、 影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。 二、 解除劳动 律师事务所-张玉娇：赵律，没有签订劳动合同，这期间的作品还是职务作品吗？ 王咏东律师：如果支付工资的话，还是有劳动关系。 中闻律师事务所-李梦 ...
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达成和解协议，以缓和劳资矛盾，解决劳资纠纷，于是产生了集体合同”.三、我国学者的劳动合同观应当说，我国学者对劳动合同的认识和理解有一个演变过程。在我国 的具体特征进行分析。笔者认为，这都不是劳动合同的真正本质。推动劳动合同的历史变迁，难道除了社会经济条件的变化，就没有别的因素？笔者认为，除了劳动合同 ...
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劳动者，以便在发现劳动者不符合要求 时较方便地请劳动者走人；要么是用人单位签订劳动合同的手续繁琐或效率 低下而拖延所致；要么是个别情况下劳动者不愿签订劳动 门，后签约”为“先签约，后人门”这一招聘流程非常必要。二、规范管理劳务派遣工三、建立合同到期预警机制劳动合同期限已满，但由于用人单位管理上的疏忽 ...
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办法之一。（2 ）通过进一步立法来防止企业控制权的膨胀。（3）强化集体谈判和集体合同，加强工会对签订劳动合同的监督作用。正如美国劳动法学者托米教授（ 赋予实际履行制度以一席之地，《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言，在审判实践中 ...
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损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 【劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁 最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
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。事实劳动关系即无劳动契约或无有效的劳动契约，而为劳务之给付。也就是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的 。在实践中要真正贯彻落实，严查用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为，切实保障劳动者的权益。 无固定期限的劳动合同对于劳动者，用人单位和国家而言，都有好处。 ...
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劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；（2）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的行为；（3）通过非法劳务派遣的行为，如 约定的竞业限制条款失效。 七、劳动合同的变更 1、劳动合同变更的形式要求 用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容没有采用书面形式，但经用人单位与劳动者协商 ...
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社会公布，印制并免费发放适合农民工特点的简易文本，逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作，力争实现各类企业与劳动者普遍 的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。此复。最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函（ [2002]民四他字 ...
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劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款； 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用， 合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了劳动关系，签订了劳动合同，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在 ...
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保证的司法态度产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。 当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但 的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有明确约定担保的具体数额，而是一个兜底数字，即对劳动者在岗期间一些 ...
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