，进行矿井基建。该矿一通三防管理混乱，采掘及通风系统布置不合理，无综合防尘系统，电气设备失爆存在重大隐患，瓦斯检查等特种作业人员严重不足；在没有形成贯穿整个 方法对吊杆和锚头内灌注砂浆，而是采用从吊杆顶部倒灌砂浆，用铁敲打吊杆夯实的办法，致使吊杆内多处砂浆灌注不密实，使锚具及钢绞线绣蚀严重，降低了锚具 ...
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文件； (2)财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求； (3)企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。 (3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；(4)专业技术人员继续教育；(5)特种作业人员培训；(6)企业组织的职工外送培训的经费支出；(7)职工 ...
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不得少于四十学时。 第六条 厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业安全卫生管理部门会同有关部门组织实施。 厂级安全教育应包括劳动安全卫生法律、法规，通用 方可上岗。 第十条 从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，方可上岗工作。具体办法按国家有关规定执行 ...
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管理第二十条 (驾驶证的申领) 申领机动车驾驶证的，按照国家和省规定的申领条件、考试办法、发证手续办理。任何单位或个人不得涂改、伪造、冒领驾驶证。第二十一 人员不得下车。第五十一条(高架路维护作业管理) 在高架道路上进行养护、维修作业时，作业人员须穿着反光易识别的标志工作服，施工现场须设置安全围栏、红 ...
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劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内 有国家、行业、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动 ...
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劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内 有国家、行业、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动 ...
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、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内 有国家、行业、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 ...
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以上安全培训基地。中小煤矿要建立安全培训责任制，可以采取委托培训等办法，做好负责人和特种作业人员的安全资格培训，做到持证上岗，对培训工作的每一个还 协会建设，发挥行业协会的积极作用。煤矿行业协会的进一步健全，是深化行政管理体制改革，转变政府职能完善社会主义市场经济的客观要求。在市场经济条件下，行业协会 ...
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委员会和物业所在地街道办事处（乡镇人民政府）应当按照《福建省电梯安全管理办法》等有关规定，依法承担电梯安全管理责任。 第五十六条 物业服务收费根据不同物业的性质 物业共用部位，不能正常使用； （八）根据公安、消防、气象、特种设备、物业管理等行政主管部门限期整改要求，需对物业共用部位、共用设施设备进行 ...
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《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》和《占用征用林地审核审批管理办法》等法律、法规的有关规定，我局制定了《占用征用林地审核审批管理 发证人员和领导的行政责任；情节严重，致使森林资源遭受严重破坏，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （五）占用征用实施森林生态效益补偿的防护林林地、特种 ...
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