第五十六条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。可见，董事会、经理有权制定处罚制度。在制定 上来说具有玩忽职守的错误。所说玩忽职守，是指严重不负责任，不履行或不正确履行职责。从注意的角度来说，职务要求行为人对自己处理的业务给予必要的注意，行为人本身 ...
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。”第五十六条：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”可见，董事会、经理有权制定处罚制度。在 上来说具有玩忽职守的错误。所说玩忽职守，是指严重不负责任，不履行或不正确履行职责。从注意的角度来说，职务要求行为人对自己处理的业务给予必要的注意，行为人 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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