方、分包方、被挂靠方与劳动者之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 以上工伤保险责任主体承担赔偿责任 调解仲裁法第二十七条第四款规定。 二十、关于生育津贴的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题 生育津贴应属于劳动者的社会保险待遇，不属于劳动报酬，生育 ...
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按照女职工本人的产前工资支付。这里，有人提出：生育津贴即女职工产期、产后的工资，这句话不严谨，即便购买了生育保险，女职工拿到手的实际收益不应当低于用人 应与单位进行充分协商，注意保留劳动关系存在的证据、调岗待岗决定的证据、薪资待遇明显变化的证据，若确实无法协商的可以申请劳动仲裁，以期维护自身权益。 ...
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的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。第四十六条 人口和计划生育以及其他有关行政管理部门的工作 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育 ...
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天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工 休哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假为期6个半月。期间，女职工工资不得低于 ...
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：与生育相关的假期（如产假、晚育假、哺乳假）、生育生活津贴、生育医疗费补贴。产假：根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定 医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”根据这些规定，女职工可以或应当 ...
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女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 因此，产假的天数为128天，且不包括国家法定 内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。 ...
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该社区为防止骗保以及居 委会在办理低保时优亲厚友等情况的发生，首次召开申请低保听证会。[14]2004年6月2日，江西省就“南昌市城市居民最低生活保障 行政继续朝社会化的方向发展。2004年，主管部门提出了生育保险与医疗保险协同推进的思路，要求以生育津贴社会化发放和生育医疗费用实行社会统筹为目标，加快 ...
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博士、博士后等高学历劳动者。据了解，用人单位不缴纳生育保险的情况普遍存在。女职工生育后可通过生育保险报销生育津贴等费用，从而减轻用人单位的负担，但是实践中 用人单位侵害自身权益的情形，女职工应注意保留相关证据，同时积极主动地与用人单位交涉维权；若双方矛盾难以协调解决，在一年仲裁时效内申请劳动争议仲裁 ...
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产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险 合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本 ...
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；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金 职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本 ...
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