，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 个人所得税。【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税？比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得 ...
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向劳动者说明解除劳动合同的依据，劳动者有权要求用人单位提供解除依据。如该依据不属于《劳动合同法》第三十九条无需支付经济补偿金的情形之一，劳动者有权 异议时，劳动者有权通过向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等途径来维护自身合法权益。 典型案例： 工厂为避金融危机搬迁 工人 ...
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用人单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金；因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。四、无固定期限劳动合同操作实务 情形（1）协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。（2）过失性辞退，无需支付经济补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 ...
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说、社会保障说都有一定的缺陷，只能解释一种或几种用人单位解除或终止劳动关系需要支付经济补偿金的情形，但无法解释所有的劳动法律关系，截至目前，用人 这对劳动者显然是不公平的。同时，《劳动合同法》可以适当列举用人单位通过其它手段令劳动者主动提出解除劳动合同的情形，作为用人单位支付经济补偿金的一种参照依据。 ...
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说、社会保障说都有一定的缺陷，只能解释一种或几种用人单位解除或终止劳动关系需要支付经济补偿金的情形，但无法解释所有的劳动法律关系，截至目前，用人 这对劳动者显然是不公平的。同时，《劳动合同法》可以适当列举用人单位通过其它手段令劳动者主动提出解除劳动合同的情形，作为用人单位支付经济补偿金的一种参照依据。 ...
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说、社会保障说都有一定的缺陷，只能解释一种或几种用人单位解除或终止劳动关系需要支付经济补偿金的情形，但无法解释所有的劳动法律关系，截至目前，用人 这对劳动者显然是不公平的。同时，《劳动合同法》可以适当列举用人单位通过其它手段令劳动者主动提出解除劳动合同的情形，作为用人单位支付经济补偿金的一种参照依据。 ...
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后，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，仲裁机构或法院应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回 等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济补偿金的受偿问题 1、法律依据 (1)、《劳动合同法》第四十一条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 所得税。 「操作指引」如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税？比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得 ...
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两类：一是劳动合同终止时经济补偿金的支付；二是因用人单位自身原因的终止而导致劳动合同的终止，原用人单位支付经济补偿金的情形。劳动合同制度推行了十余年， 等方面存在缺陷所致，这时如果仅仅以谁先提出解除劳动合同作为支付经济补偿金的标准，而对其他方面不做考虑，其结果难免有失公正。同时要想查明解除合同系出于 ...
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公司进行协商，后未果。C公司于某日向劳动者送达终止劳动关系通知书，解除了与劳动者的劳动关系，并表明不支付经济补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司 。 总之,用人单位在与劳动者确立劳动关系时,应在劳动合同中明确劳动者在本单位的工作年限以及劳动者月工资的具体组成部分。这样即使发生需要支付经济补偿金的情形,也 ...
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